28/12*количество отраб месяцев з-плата за отработ. месяцы /кол-во месяцев / 29,7
Беларусь
"Анонимно"04.06.2007 12:17:16
отработал полных 10месяцев (с04.07.06 по 15.06.07) из них 4, где был отпуск за свой счет. при определении среднего заработка эти месяцы исключила получилось 6 А вот для расчета дней компенсации брать 10 месяцев или 6?
Беларусь
"Анонимно"04.06.2007 15:33:05
ау
Беларусь
ЛИ04.06.2007 15:39:36
14. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 процентов среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год. Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена премия за квартал), то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
Оля04.06.2007 16:03:43
со срдним заработком то я разобралась мне ДНИ нужно посчитать. сколько дней компенсировать здесь такой же подход или нет
Беларусь
Лана06.06.2007 12:57:56
ТК РБ Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»