| |
|
|
| |
|
|
 Юлия
07.06.2007 11:23:44
|
|
|
Подскажите как правильно расчитать компенсацию в таком случае:
с 1 марта 2005 принят человек по совместительству. 8 сентября 2005 он переведен на как основной работник ( в связи с увольнением по прежнему месту работы). По 10 мая 2007 года работал основшым. За весь этот период в отпуске он не был. отпуск 21 календарный день.
Прошу очень вашей помощи. Спасибо заранее
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юлия
07.06.2007 11:32:16
|
|
|
очень нужно
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
07.06.2007 11:53:14
|
|
|
пожалуйста
обясните хотя бы на время совместительсва положен тоже отпуск в 21 день?
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
07.06.2007 12:01:09
|
|
|
помогите пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 12:04:56
|
|
|
совместителям тоже положен отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2007 12:16:04
|
|
|
А как быть если с марта 2005 по февраль 2006 з/п как совместителя и как основного уже
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
07.06.2007 12:24:26
|
|
|
мой пост последний...
и еще вопрос - он так в отпуске и не был ни дня за 2 года с лишним. Можно ему компенсацию на все дни неиспользованного отпуска считать?
Беларусь
|
|
|
|
МНС
07.06.2007 12:29:42
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
07.06.2007 12:49:20
|
|
|
то есть теперь перед увольнением он обязательно должен отгулять 7+7 = 14 дней ? остальное компенсация ?
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
07.06.2007 14:26:02
|
|
|
пожалуйста, подскажите кто что может в этой ситуации..
ведь сама часто помогаю если знаю вопрос
Хелп
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
07.06.2007 15:16:56
|
|
|
вот вы какие все!!!
только болтать , а как помочь :(((
спасибо всем большое
Беларусь
|
|
|
|
Natashka
09.06.2007 0:34:44
|
|
|
Совместителя нельзя просто «перевести» на основную работу, его надо сначала уволить как совместителя,(а следовательно, рассчитаться с ним полностью, в т.ч. выплатить ему компенсацию), а вот после этого уже принимать по основному месту работы. Обязательно 7+7 дней - отпуск, остальное - деньгами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»