| |
|
|
| |
|
|
 ЮлияЮ
12.06.2007 10:13:10
|
|
|
Поспорила с кадровичкой.
Если увольняться в порядке перевода, то отпуск на другой (новой) фирме остается?
Или же предыд. работодатель должен рассчитаться за неисп. отпуск и тогда на новой конторе надо отработать пол-года до первого отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 10:15:10
|
|
|
Мы переводя работника расчитывали ему компенсяцию за неисп отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Я
12.06.2007 10:16:46
|
|
|
т.е. отпуск сгорает?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.06.2007 10:17:04
|
|
|
должен рассчитать. При переводе отпуск не сохраняется, так как будет новый наниматель. Вы же не согласислиь бы платить отпускные работнику, который 11 месяцев проработал у меня и перейдя к Вам проработал месяц и пошел в отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 10:25:32
|
|
|
Вы живёте по ссровским ещё понятиям. Ничего и никакого отпуска не остается. Всё начинается сначала. Да, вам могут на новой работе пойти навстречу....но это не обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
я- > Юрий
12.06.2007 10:27:35
|
|
|
честно говоря, я бы отпустила измочаленного трудом работника. Что за работа с такого трудяги?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 10:39:13
|
|
|
Господа, в ТК прямо урегулирован этот вопрос: старый наниматель производит ПОЛНЫЙ расчет, включая компенсацию за неипользованный отпуск, а на новом месте новый наниматель ОБЯЗАН предоставить отпуск до истечения 6 месяцев. Это как б гарантия работнику.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2007 10:42:09
|
|
|
см. ст. 166 ТЕ и ст. 179 ТК - там все пряо прописано
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.06.2007 10:45:06
|
|
|
Отпустить-то пожалуйста, никто ж не против. Речь-то шла о расчете при увольнении. Его произвести нужно обязательно.
А отпускать работника в отпуска о новому месту работы, если он устал - ваше право.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.06.2007 10:46:04
|
|
|
Другой способ пойти в отпуск по старому месту работы с последующим увольнением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»