| |
|
|
| |
|
|
 Olga V
13.06.2007 17:38:58
|
|
|
Еще придумала как увеличить з/п - работа в выходные и праздники.Статьей 122 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что для каждого работника предельное количество сверхурочных работ не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Получается, что если у нас 6-дневная рабочая неделя, то в воскресенье мы можем работать только полдня. Верно ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Ч
13.06.2007 17:41:38
|
|
|
На сколько я знаю, работникам с ненормируемым рабочим днем, т.е. дирику, можно хоть сутками работать, но за сверхурочные не получишь (в т.ч. и ГБ)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.06.2007 17:48:17
|
|
|
Что-то в ТК кодексе я такого ограничения не нашла. Правда в ст.120 дан список работников, которых нельзя првлекать к сверхурочным работам. Там последним пунктом - и др. в соотсветствии с законодательством. Может это в каком-то спец.доке оговорено ?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
13.06.2007 17:56:42
|
|
|
Утверждать не буду, могу ошибаться!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
13.06.2007 17:57:59
|
|
|
Знаете, а Вот один кадровик со стажем (большим), говорит, что действительно можно!
Вот бы юриста сюда компетентного в кадрах.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.06.2007 18:02:46
|
|
|
Ольга Ч, т.е.работать можно при ненормированном дне, я так поняла ? А сколько часов ?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
13.06.2007 18:06:51
|
|
|
Уважаемая теска, я бы с большим удовольствием подсказала и помогла, но боюсь в этом вопросе у меня как и у Вас больше вопросов, чем ответов. Уж, простите, что похоже зря влезла в Ваш топик! Советчиков много, а вот кому из них верить... Пока сам не проштудируешь все, правды не добьешься!
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.06.2007 18:25:35
|
|
|
Спасибо большое за участие. Зато топик вверху повисел :))) Может юрист заметит.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
13.06.2007 18:31:51
|
|
|
ГБ 20 стр.55
Ненормированный рабочий день - в отдельные рабочие дни выполнение своих обязанностей за пределами режима раб.времени. При этом продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с установленными с.112-114 ТК нормами продолжительности рабочего времени в неделю.
Наниматель не вправе заранее обязывать работников регулярно работать сверх установленной им продолжительности раб.дня. Круг обязанностей у таких работников устанавливается с таким расчетом, чтобы была возможность выполнять эти обязанности в пределах нормальной продолжительности раб.дня. Выходные дни предоставляются на общих основаниях.
Вывод. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается как и остальным работникам.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
13.06.2007 18:38:06
|
|
|
Переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой, т.к. работникам с ненормированным раб.днем предоставляется в виде компенсации дополнительный отпуск с.158 ТК.
Но это не касается выходных и праздничных дней, а касается переработки в установленные рабочие дни.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.06.2007 18:39:01
|
|
|
Понятненько. А как быть с продолжительностью работы ? Полдня или день ?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.06.2007 18:42:31
|
|
|
Я имею в виду работу в выходной.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
13.06.2007 18:47:51
|
|
|
Никаких ограничений нет. Если в производственных целях необходим выход на работу в выходные или праздничные дни определенных работников, то
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад,
оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
13.06.2007 18:52:58
|
|
|
Статьей 122 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что для каждого работника предельное количество сверхурочных работ не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
13.06.2007 19:22:35
|
|
|
У вас не сверхурочная, а работа в выходные дни.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Беларусь
|
|
|
|
-> Olga V
14.06.2007 4:01:42
|
|
|
Обратите внимание, что той же статьей 122 кол-во часов сверхурочных работ не должно превышать 120 часов в год. Так что все время поднимать з/пл таким способом не получится. К тому же, на серхурочные работы обязательно д. б. согласие работника (в письменном виде).
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.06.2007 17:23:48
|
|
|
ЛИ, Вы правы ! Действительно, сверхурочная работа и работа в выходные - это 2 большие разницы. Нашла ст.144:«допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год». Так что думаю, можно работать и целый день, только вести учет этой беды.
-> Olga V, я понимаю, что это разовое решение вопроса, но мне так и нужно. У меня есть глобальные пути повышения з/п (увеличение тарифной ставки, контракт, надбавки за стаж), но пока я не могу этим пользоваться, потому что в следующем месяце денег не будет, например, и дир опять захочет маленькую з/п. Вот когда мы прочно станем на ноги, тогда уж я так все повышу.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
14.06.2007 18:22:32
|
|
|
Может кому пригодится. Вот еще косвенное подтверждение, что это разные вещи -сверхурочная работа и работа в выходные: в инструкции по расчету среднего заработка:
3.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;
3.6. оплата сверхурочной работы;
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»