| |
|
|
| |
|
|
 Прохорр
14.06.2007 10:26:19
|
|
|
Собираемся перейти на выплату з/п по карточкам. Можно ли просто издать приказ и ознакомить сотрудников, или же надо вносить какие-нить изменения в тр. договор?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
14.06.2007 10:29:50
|
|
|
Приказ издать нужно, работников с ним ознакомить нужно. В трудовой договор вносить изменения нужно, если там написано, что зарплата выплачивается в кассе вашей организации.
Беларусь
|
|
|
|
lion
14.06.2007 10:30:21
|
|
|
а согласие работников разве не нужно?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.06.2007 10:39:58
|
|
|
П приказе для ознакомления должна быть сеточка: «Ознакомлен, согласен, чило, подпись, ФИО».
Напишет не согласен, не будете вносить изменения в труд.договор.
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
14.06.2007 11:52:56
|
|
|
Если в тр. договоре не указано, как выплачивается з/п, то изменения не надо?
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
14.06.2007 11:53:53
|
|
|
И надо ли согласие работника? На выплату з/п в кассе организации никто же согласия не спрашивал.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
14.06.2007 12:05:29
|
|
|
А в приказе какая формулировка?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
14.06.2007 12:27:18
|
|
|
Подскажите...
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
14.06.2007 13:20:57
|
|
|
Надо ли согласие работника, или достаточно желания нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
15.06.2007 9:41:51
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Борис
16.06.2007 0:16:22
|
|
|
А без согласия работника ничего не получится. Они ж заявления в банк собственноручно и индивидуально пишут.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
16.06.2007 3:15:31
|
|
|
Если работник не захочет получать з/пл на карточку, то не имеете права его заставить.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
16.06.2007 11:33:31
|
|
|
Зато имеете право его уволить. :)
по п.5 ст.35 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
17.06.2007 3:43:49
|
|
|
-> Viper 16.06.2007 11:33:31
Это точно... Начала, было, писать про это (про п.5 ст.35 ТК РБ), но потому подумала: зачем пугать народ «дыркой» в законодательстве?
Но, с другой стороны, можно «примазать» и другое: по банковскому законодательству пластиковая карточка сотрудника является собственностью физического лица... Т. е. заявление - и карточка твоя. После увольнения, написав соответствующее заявление в банк, можешь оставить ее у себя и пользоваться ею... Сама перечисляю (и получаю) з/пл на карточку - и довольна. Но у моей знакомой бушки один сотрудник оказался з/пл получать по карточке. Ему, видите ли, «невыгодно» и лень ходить к банкомату... Из-за него одного чек заполняют, в банк ходят деньги снимать...
Бред полный!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»