| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.06.2007 16:11:44
|
|
|
Можно ли заключать трудовой контракт с предварительным испытанием?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2007 16:25:03
|
|
|
Нужно! Испыт срок 3 месяца, как у всех.
Беларусь
|
|
|
|
Лиsа
18.06.2007 17:45:51
|
|
|
Можно, но на срок не более 3-х месяцев.
Но это не обязательное условие, на усмотрение нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2007 17:48:06
|
|
|
у нас кадровики делают так - отдельно договор на испыт срок, а потом, если испытание выдержано - контракт на год - там и условия слегка меняются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2007 9:10:19
|
|
|
Нигде не могу найти ничего подтверждающего, что действительно можно установить испытательный срок при приеме на работу по контракту... Это не запрещено?
Беларусь
|
|
|
|
радистка
19.06.2007 9:30:27
|
|
|
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием из Трудового кодекса
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2007 10:19:10
|
|
|
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
-------------------------
Контракт не относится к этим другим случаям?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2007 10:21:38
|
|
|
Нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»