| |
|
|
| |
|
|
 ира
27.06.2007 9:45:31
|
|
|
Доброе утро!
А вот такой вопрос. Как вы считаете, необходимо ли работников письменно уведомлять об увеличении тарифной ставки первого разряда? Согласно ст. 32 ТК это ж вроде изменение существенных условий.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 9:52:43
|
|
|
Иду с этим вопросом сегодня в инспекцию по труду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 9:52:58
|
|
|
Необходимо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 10:11:02
|
|
|
а что будет, если не уведомим?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.06.2007 10:18:38
|
|
|
Вообще-то все изменения условий оплаты труда надо вносить в текст Трудового договора, или Контракта, в зависимости от того, что заключается.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.06.2007 10:32:52
|
|
|
конечно нужно, почему сомнения?
Беларусь
|
|
|
|
Зам.
27.06.2007 10:38:22
|
|
|
Что есть-уведомлять, каждому бумажку что-ли посылать?А если рабочих 250 чел.
Первый раз слышу. Мы делаем приказ по предприятию и вывешиваем его на доске объявлений.
Беларусь
|
|
|
|
===
27.06.2007 10:46:34
|
|
|
Я тоже считаю , что каждого уведомлять не нужно.Есть контракт с записанной в нем суммой должностного оклада на дату заключения , есть положение об оплате труда , премировании и т.д.Все существенные оговорки в контракте сделаны.И если в целом по предприятию повышается тарифная ставка 1-го разряда , то достаточно приказа о повышении и утверждении нового штатного расписания.Существенные условия нарушаются , если персонально работнику например понижают тарифный разряд , не уведомив его письменно за месяц.И т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.06.2007 11:06:23
|
|
|
Обратите внимание, что существенными условиями является не понижение ТС.
Дословно по ТК:
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Таким образом, повышение размеров оплаты труда есть изменение существенных условий и об этом надо уведомлять. Хоть 5 человек, хоть 5000 у вас работает. Численность никакого значения тут не имеет.
Про бумажку тоже в ТК написано
Дословно: Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
А уже предупреждать или нет решать конечно Вам самим. Только если не предупредите - имеет место нарушение законодательства о труде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 11:11:02
|
|
|
Юрий, а какая ответственность может быть за неуведомление, на Ваш взгляд?
«Иные нарушения законодательства о труде» по КоАп не подходят.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.06.2007 11:32:27
|
|
|
Почему не подходят.
Но гланая проблема возникнет в случае, если работник откажется от изменения условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
натэла
27.06.2007 11:57:05
|
|
|
А что изданный приказ за месяц до изменения тарифной ставки с резолюцией «довести до сведения сотрудников» это не есть уведомление сотрудников? Не поверю, что на заводах с численность 2000 человек ходят и собирают подписи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2007 11:59:34
|
|
|
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, ПРИЧИНИВШИЕ ВРЕД работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Откажется из-за того, что у него зарплата увеличится? Ну и болван! :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.06.2007 12:22:30
|
|
|
согласитесь резолюция «довести до сведеня» всего лишь резолюция но не сам факт доведения. Работник полчил такое задание положил приказ в стол и забыл или запил, всякое бывает :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.06.2007 12:23:10
|
|
|
По-моему, вопроса надо ли предупреждать перерос в вопрос как предупреждать.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
28.06.2007 10:04:53
|
|
|
Слышите, у вас уже окончательно крыша поехала или как? Я считаю, что письменное уведомление нужно для того, чтобы предупредить работника, что условия его труда изменяются в плане ухудшения либо перевода работника на другую должность,с чем он может быть не согласен. И после этого он(работник) может принять соответствующее решение. Если вы хотите предупредить о повышении тарифной ставки, то хватит и приказа. Я не думаю, что в инспекции по труду вам скажут что-то другое. Опираюсь на многолетний опыт работы в сфере трудовых отношений и проверок инспекций по труду.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»