Контракт заканчивается 30.06.07.Предприятие уведомило о желании его продлить на 1 год. От работника нет заявления ни о продлении контракта, ни об увольнении.Может ли работник просто не выйти на работу, не будет ли это считаться прогулом?
Если работник не уведомил предприятие за две недели об отказе продлить контракт и не вышел на работу после его окончания - это не считаеться увольнение, а просто увольнение в связи с окончанием контракта.
Беларусь
"Анонимно"27.06.2007 12:53:31
А что думают по этому поводу юристы и кадровики?
Беларусь
Бухгалтер27.06.2007 12:56:22
Просто у меня была ситуация когда увольняться собралась, т.е не продлевать контракт. Консультировалась с юристами. Контракт закончился и все тут, ничего сделать не могут.
Беларусь
"Анонимно"27.06.2007 13:10:08
По закону надо предупреждать о намерении расторгнуть контракт.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»