| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.06.2007 11:08:39
|
|
|
1 июля выходной, можем мы принять на работу сотрудника с 1-го июля?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 11:09:25
|
|
|
Если у сотрудника по графику будет это рабочий день - то да, а так - нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 11:09:48
|
|
|
Вопрос в тему. Можно ли сотрудника уволить 1 июля?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 11:12:11
|
|
|
Нет, это же должен быть последний рабочий день для него на рабочем месте, а по факту-это выходной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 11:23:44
|
|
|
Так получается и со 2 нельзя, так как выходной, с 4? А 7 потом он не выходит на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 12:36:49
|
|
|
Люди, надо с июля принять на работу человека, с какого числа я могу это сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 14:47:26
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 15:02:47
|
|
|
только с 04.07
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 15:09:43
|
|
|
А 7 тогда выходить ему на работу, т. к. 2 переносится на 7?
Беларусь
|
|
|
|
Ольчик
28.06.2007 15:21:39
|
|
|
Если вы принимаете человека на работу с 04 июля,то 07 июля ему не надо выходить на работу,т.к для него 02 июля не являлся рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 15:42:21
|
|
|
Тогда у вас человек не отработает полный месяц,я бы приняла 04.07, в выходом 07.07
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.06.2007 16:09:45
|
|
|
Если понимать под приемом на работу начало фактического выполнения работы, то принимать на работу нужно тогда, когда человек может начинать эту саму работу выполнять, т.е. в рабочий день. Договор же в принципе можно подписать и в выходной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 16:24:23
|
|
|
точно можно в выходной?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2007 16:29:04
|
|
|
точно
Беларусь
|
|
|
|
Е.А.
28.06.2007 20:45:52
|
|
|
Принимать в выходной день нельзя. Лучше правильно оформить, чем потом штрафы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2007 9:07:19
|
|
|
В каком НПА говорится, что в выходной принимать нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2007 10:52:19
|
|
|
Нет, ну получается, что надо выходить в выходной подписывать договора, получается -в нерабочее время, а это переработка, надо доплачивать, оформлять. Рассуждая логически...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2007 10:55:31
|
|
|
Принимайте с 04.07 и пусть работает 07.07-это же рабочий день. Приказ сделайте 29.06
Беларусь
|
|
|
|
Булимия
29.06.2007 11:14:46
|
|
|
Если у него это выходной, то смысл?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2007 16:18:48
|
|
|
чтобы красивее смотрелось-с начала месяца
Беларусь
|
|
|
|
Тати
29.06.2007 18:14:13
|
|
|
Можно же трудовой договор и 29 сделать, а вступает в действие с 1-го.
Если работает с 4-го, то и 7-го должен работать. График работ утверждается в начале месяца, а в графике 2 выходной, 7 рабочий. Неважно переносился, не переносился.
А если работник работает по сменам, тем более есть смысл брать на работу с 1-го.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»