| |
|
|
| |
|
|
 Тати
29.06.2007 15:55:07
|
|
|
Люди добрые, подскажите!
Если директор уходит в отпуск. Как платить и.о.?
Давать оклад директора с его надбавками: за контракт, по итогам работы за квартал, за сложность и напряженность...
Очень срочно надо.!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
29.06.2007 15:59:56
|
|
|
а как исполянет обязанности, совмещает или что?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
29.06.2007 16:06:17
|
|
|
На время отпуска главный инженер исполняет обязанности начальника.
Может ему оставить его оклад и сделать доплату до доведения его оклада до оклада начальника с надбавкой за сложность и напряженность.
Разве здесь можно за совмещение профессий??
Беларусь
|
|
|
|
Тати
29.06.2007 16:52:02
|
|
|
Пожалуйста, неужели никто не сталкивался.
Если следовать статье 68 ТК, то при замещении профессий дается оклад руководителя, но без надбавок и доплат. Но это же крайне невыгодно.
В Главбух-Инфо ничего не могу найти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2007 17:55:10
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=55052
Беларусь
|
|
|
|
Тати
29.06.2007 18:25:27
|
|
|
Большое спасибо за топик.
Но пример у нас: должностной оклад у руководителя 500 000 руб. Надбавка за сложность и напряженность 250 000 руб. У главного инженера оклад с надбавкой 600 000 руб.
Тогда, если он замещает руководителя ему за это время необходимо платить только оклад руководителя (а это уже с контрактом и надбавкой по итогам работы за квартал) 500 000 руб.
Так как главный инженер 1-й зам., то в случае отсутствия руководителя обязан его замещать.
Но какой ему в этом смысл, если он только теряет в з/плате.
И мне сказали, что нельзя и.о. платить за совместительство либо за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Но подтверждение этому найти не могу.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
04.07.2007 9:32:55
|
|
|
Или сделать так???
Оставить гл. инженеру его надбавку за сложность и напряженность 150 000 руб. и дать оклад начальника без надбавки за сложность и напряженность 500000 руб.
Можно ли??
Беларусь
|
|
|
|
===
04.07.2007 9:40:31
|
|
|
Все надбавки и доплаты по контракту носят персональный характер , т.е. заместителю они не положены.Заместителю по договоренности с нанимателем , если эти обязанности не входят в его основные обязанности (т.е.зам.директора по распределению обязанностей замещает директора)платится по договоренности часть оклада директора.Надбавки не платятся, но можно поощрить премией за добросовестное выполнение этих обязанностей .
Беларусь
|
|
|
|
Тати
04.07.2007 11:26:23
|
|
|
Так все же можно ли для руководителя пользоваться статьей 67 ТК и доплачивать главному инженеру, исполняющему обязанности, 50% от оклада директора????
Опять же по инстр. 122 от 20.09.02г. должностной оклад - это тарифный + надбавка по итогам за квартал + за контракт.
И от какого оклада брать 50% (если можно)
Или все же статья 68, если уж у него есть зам., уполномоченный его заменять.??
Беларусь
|
|
|
|
===
04.07.2007 12:24:06
|
|
|
Не путайте внутреннее совместительсво и замещение отсутствующего работника на время отпуска.Если есть уполномоченный зам , работает во время отпуска директора , то он и замещает.Если такового нет , то оплата замещения по договоренности сторон от тарифного оклада.Итоги за квартал и доплата за контракт - это персональные надбавки лично директора , заместителю не платятся.Общий порядок для всех работников.
Беларусь
|
|
|
|
Еврик
04.07.2007 12:25:44
|
|
|
Сейчас не вспомню нормативку, но РУКОВОДИТЕЛЯМ нельзя платить совместительство, можно только СЛУЖАЩИМ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»