Подскажите! На предприятии очень часто увольняются работники, в месяце 2-3 человека, нужно ли после каждого увольнения изменять штатное расписание, или оставлять единицу в штатном для вакансии....
Надо. Или при каждом увольнении даете заяву в центр занятости о вакансиях.
Беларусь
Валентина29.06.2007 16:58:46
уточняю, в течение 2-х недель можно центр в известность не ставить.
Беларусь
Юрий29.06.2007 17:05:26
Енто уже Вам решать. Факт увольнения никак не связан со штатным. Если фирме такая должность больше не требуется - сокращайте, а если завтра надо нового брать, так смысл огород городить?
Беларусь
"Анонимно"29.06.2007 17:09:43
Если за 2 недели то можно не ставить. Но потом когда берете могут быть вопросы. Лучше выводите. У меня проверка была. Тоже не совсем веселое мероприятие. Зареклась, теперь всех вывожу.
Беларусь
Ninel29.06.2007 17:23:56
А как выводить, чтобы претензий от проверящих не было?
Беларусь
Fil29.06.2007 17:29:54
Исключить 30.06.2007г. из штатного расписания должность ...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»