Кто подскажет , что занчит коэффициент соотношения з/пл руководителя с средней з/платой по предпритяию ,не должен превышать 3,5. А что если превышает.Мы частная белорусская организация.
Вопрос: Просим объяснить методику расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
Ответ: В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 г. N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изменениями и дополнениями) коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации - независимо от формы собственности - и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации со списочной численностью работающих менее 1000 человек и средней заработной платы по организации в целом устанавливается в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно; свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4 включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5 включительно. При превышении уровня кратности среднемесячной заработной платы работников организации в семь и более раз к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Беларусь, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом устанавливается по решению Совета Министров Республики Беларусь. Методика исчисления названного коэффициента изложена в Инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 г. N 122. В соответствии с названной Инструкцией расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления данного коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за квартал, а работники организации - помесячно, при расчете коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за квартал, могут учитываться в размере 1/3. При расчете коэффициента соотношения не учитывается премия либо вознаграждение, выплаченное руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях независимо от источника их выплаты, и следующие суммы выплат: материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год; другие выплаты в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию.
Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ
Беларусь
"Анонимно"05.07.2007 18:17:02
Если вы ОО или представительство иностр орг-ции, или иностр орг-ция - то можно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»