| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.07.2007 11:14:18
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!! Отпуск!!! Срочно! Ситуация: на фирме установлен отпуск - 21 день (мин.), в середине года был переход на контракт, добавили еще доп. отпуск. Отправляем работника в отпуск, рассчитываем пропорционально дни: до введения контрактов основа начисления - 21 день, т.е. коэффициент - 1,75; после перехода на контракт - 1,92. Нужно ли складывать полученные числа с дробями или окгрулять каждую из частей и суммировать их?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2007 11:23:46
|
|
|
И еще нюанс. Работник ушел в отпуск за предыдущий год и часть нанышнего. После того, как он выходит из отпуска, он увольняется через несколько дней. Как правильно в этом случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в этом случае? Нужно ли в период, за который будет выплачена компенсация, включать и данный отпуск, который он уже отгулял?
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
09.07.2007 11:25:00
|
|
|
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2007 11:28:34
|
|
|
Да это и так понятно. Меня больше интересует, нужно ли в одном году, законторый преоставляется отпуск и в котором приходится разная величина отпуска, округлять в каждом из данных полупериодов перед суммированием. И все же с последующим увольнением через несколько дней надо ли включать период отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
ЮлияЮ
09.07.2007 11:36:35
|
|
|
даже если чел отработал неделю, ему начисляется компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2007 11:39:47
|
|
|
ОК. Спасибо. А что все-таки делать с различной продолжительностью отпуска.
Может, на примере будет проще разобраться. Допустим, до введения контракта чел-к отработал 5 мес. 5х1,75 = 8,75. После введения контракта - 6 мес. 6х1,92 = 11,52. Как правильно посчитать кол-во дней: 9+12 или 8,75+11,52, т.е. 21 или 20 дней должны компенсировать?
Беларусь
|
|
|
|
ЮлияЮ
09.07.2007 11:47:57
|
|
|
честно говоря, рыться надо в юрбазе. Еще как решение, попробуйте в ФСЗН позвонить. Моя инспектор бывает что и знает что-то или ссылку толковую даст.
А так попробуйте глянуть в постановление МИНТРУДА РБ от 10 апреля 2000 г. N 47 главу 4
Беларусь
|
|
|
|
ЮлияЮ
09.07.2007 11:49:37
|
|
|
это постановление в ред. от 27.03.2006г
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»