| |
|
|
| |
|
|
 Svetlana
10.07.2007 14:08:59
|
|
|
Работник уходит в отпуск 04.08.07 а срок выплаты з/платы 10 числа следующего за отчетным месяцем. Должна ли я выплатить з/плату за июль вместе с отпускными? Работник настаивает, но ведь есть срок выплаты з/платы?!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
10.07.2007 14:16:13
|
|
|
Заработная плата выплачивается в сроки предусмотренные локальными актами (колдоговором, приказом). ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
IZ
10.07.2007 14:40:19
|
|
|
за один день до ухода работника в отпуск вы обязаны выдать ему отпускные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2007 14:59:38
|
|
|
так получается, что ТОЛЬКО отпускные, а з/п потом?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.07.2007 15:56:52
|
|
|
Зарплата в сроки установленные на предприятии.
Отпускные, ТК:
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2007 16:03:49
|
|
|
это ж СРЕДНИЙ заработок (то бишь отпускные), а не з/п за остаток месяца
Беларусь
|
|
|
|
Alex
10.07.2007 16:24:50
|
|
|
Мы делаем полный расчет (прошлый месяц и отпускные)
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
10.07.2007 18:22:34
|
|
|
Если знаешь, что работника не будет на работе в день выплаты з/п в связи с отпуском, считаю абсурдным не давать ему з/п с отпускными. Знаю, что и раньше так делали. Не думаю, что кого-нибудь за это наказали.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
11.07.2007 9:15:28
|
|
|
подводя итог:
нигде четко в нормативке не указано: должны делать окончательный расчет или нет.
но.
++++++++
получается, что табель по данному человеку у вас уже есть, т.е. есть возможность его рассчитать и выдать. вместе с отпускными. поэтому, смотрите сами, мы выплачиваем, только еще в заявлении сотрудники указывают, что просят и зп за июль. :)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»