Разрешите спор! Если сотрудник в 2007г. был в учебном отпуске без сохранения з/п в январе 13 дней, в июне 12. Имею ли я право включать в расчет январь и июнь месяцы для исчисления количества дней компенсации??? Читаю ТК не могу разобраться?? кадровик говорит, учитывать нужно!ПОМОГИТЕ!
Для исчисления количества дней компенсации включаются. Здесь идет речь о продолжительности рабочего года. Согласно ТК рабочий год сдвигается только на 14 календарных дней в случае использования отпуская без сохранения з/п. Но при расчете среднего заработка при выплате компенсации эти месяцы исключаются, если только з/п в неполных месяцах не оказалась выше, чем в полностью отработанных
Беларусь
Начинающий10.07.2007 16:25:42
Спасибо Анна!
Беларусь
"Анонимно"10.07.2007 16:31:45
А где там в трудовом кодексе «рабочий год сдвигается только на 14 календарных дней в случае использования отпуская без сохранения з/п». Там как раз-таки наоборот: Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»