Из «Консультанта»: В соответствии со ст. 69 ТК РБ работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается работникам: - со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; - с повременной оплатой или получающим должностной оклад - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный должностной оклад, оплата осуществляется в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы. Названная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в такие дни, независимо от того, установлен для них нормированный или ненормированный рабочий день. Если на праздничные и выходные дни приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются фактически отработанные часы в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Премии за названную работу начисляются на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад). Например: рабочий-сдельщик в июле 2002 г. привлекался к работе в выходной день. Дневной заработок по сдельным расценкам составил 10000 руб. Премиальные выплаты установлены ему в размере 40% по сдельным расценкам. Плата в этом случае за работу в выходной день составит 24000 руб. ((10000 x 2) + (10000 x 0,4)). Месячный должностной оклад его составляет 180000 руб. В июле 2002 г. он привлекался к работе в праздничный день и отработал в этот день 7 час. Премиальные выплаты ему установлены коллективным договором в размере 50% должностного оклада. С учетом работы в праздничный день работник отработал в июле 2002 г. 182 часа. В этом случае компенсация за работу в праздничный день будет выплачена ему в размере 18000 руб. ((180000 / 175 x 2 x 7 час.) + (180000 / 175 x 0,5 x 7)).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»