.:Бухгалтер - Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы


	...время - деньги...
		ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

Войти >>

Зарегистрироваться >>

ДОСКА ПОЧЁТА

ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ

НОВОСТИ

ПОИСК

наши условия >>

ВОПРОС:

Sonya

11.07.2007 13:22:13

Кадровики помогите. Подскажите можно ли уволить человека выходным днем?
Сотрудник увольняется 01.07.2007г. (т.е. в этот день он еще «работал» у нас). В связи с переносом это был выходной, в приказе можно написать «уволен по собств. жел-ю с 01.07.2007г.» или это будет неправильно

Беларусь

<< к списку вопросов

ОТВЕТЫ:

Sonya

11.07.2007 13:23:30

и что ставить в табеле?

Беларусь

наталья

11.07.2007 13:39:15

день увольнения - последний рабочий день.Если по графику 01.07 выходной день- уволить нельзя.

Беларусь

ЛИ

11.07.2007 13:50:11

ТК
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Беларусь

Kaplan

11.07.2007 14:15:44

Скажите, где-то слышала, что в приказе с 01.07.2007г писать не совсем верно, что надо просто 01.07.2007г , т.е. без «С». Насколько это верно?

Беларусь

"Анонимно"

11.07.2007 15:18:11

Правильно, не верно. Т. к. предлог «с» подразумевает продолжение срока, а работник у Вас увольняется в конкретную дату - 01.07.2007. Так что «с» не ставится.

Беларусь

<< к списку вопросов

1-5

^TM