помогите разобраться! если с работниками бессрочные трудовые договора, в каком случае уваольнение по соглашению сторон, в каком по собственному желанию?
По соглашению сторон (ст. 37 ТК) - это есть по согласию, а согласие, как известно, есть продукт непротивления сторон. То есть, одна сторона (неважно какая, но чаще - наниматель) предлагает увольнение с такого-то числа, а вторая этому не противится и соглашается. Это и будет по статье 37 - соглашение сторон. По желанию работника - это уже всегда только по инициативе работника, причем в одностороннем порядке, и при этом наниматель противится той дате, которую хотел бы работник. Например, работник пишет «прошу уволить завтра», а наниматель в ответ: «фигвам, а не завтра, работай давай» (но максимум - месяц). Или если работник просто пишет «прошу уволить» и преспокойно месяц отрабатывает. Всё это - по желанию работника, ст. 40 ТК. Но в течение этого «месяца предупреждения» работник может продолжать канючить, и стороны могут согласовать любой день для увольнения, при этом оформлять увольнение нужно уже по статье 37 - по соглашению сторон.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»