| |
|
|
| |
|
|
 Змея
13.07.2007 16:11:12
|
|
|
где написано, что на время отпуска по беременности и родам; до родов 70 календарных дней и 56 календарных дней после родов мы не можем взять работника на это место
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lenussja
13.07.2007 16:18:57
|
|
|
а вы логически порассуждайте- ведь исход родов может быть любой... и ведь есть вероятность - что сотрудница может и не уходить в отпуск по уходу за реб.. и что вы тогда со всем этим делать будите а уволить не имеете права... а если у вас контракты???!!!
Беларусь
|
|
|
|
Змея
13.07.2007 16:29:08
|
|
|
Если мы берем работника на время отпуска по уходу за ребенком то мы заключаем с ним трудовой договор бессрочный. Так же можем и на этот заключить. Где написано что нет?
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
13.07.2007 16:42:17
|
|
|
Я может повторюсь - но увольть работницу вы не имеете права - не когда она находжится на больничном ни когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. соответственно взять человека вы можите лишь на время пока ОНА находится в отпуске. Это значит что человек имеет право к вам ВЕРНУТСЯ. что вы сним будите делать если ОНА захочет продолжать работать я не знаю. т.к. уволить вы её сможите лишь сократив штатную единицу и выплатив все причетающиеся выплаты
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
13.07.2007 16:46:33
|
|
|
а прописано это в ТК РБ статья 268. А так же читай те Указ Президента БР № 180 от 12/04/2000
Беларусь
|
|
|
|
Инна
13.07.2007 16:53:39
|
|
|
Нигде такого не написано,Lenussja 13.07.2007 16:18:57, пишет глупость.
Вы можете принять работника временно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае новый работник
должен будет уволится, как только декретница пожелает выйти на работу.
А ожидать, что с ребенком что-то случится и потому женщина побежит на работу - это не красиво и не этично и ничем юридически не обосновано. А каково женщине, которая знает что на ее место никого не берут, потому что вдруг у нее вдруг случится выкидыш на позмем сроке?
Беларусь
|
|
|
|
Инна
13.07.2007 16:56:53
|
|
|
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Так что эта статья никакого отношения к
запрету брать на место ушедшей в декрет женщины - не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
13.07.2007 17:01:04
|
|
|
при чем здесь ЭТИКА?
а ПАСЛАТЬ работницу в случае чего... Это этично - ни работы - ни...
я сама мать двоих детей и ВСЕМ женщинам на свете желаю только хорошеньких маленьких.....
но мы по- моему не про это говорим
можно быть либо хорошим ченловеком - либо хорошим бухгалтером
мы тут с девочками ходим в баню... что бы не ходить в общественную - подобрали себе компанию... получилось что по начал у все были знакомы через кого то ... так вот были люди которые удивились, что я работаю бухом, что у меня с чувством юмора все в порядке... т.к. у них все стервы... А почему - требуют во-время все бумажки подать - менеджерам наши дела как правило до ср-и
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
13.07.2007 17:04:17
|
|
|
вы противоречите сами себе на время ДЕКТЕРНОГО отпука, но не больничного. Работница должна уйти в ДЕКРЕТНЫЙ отпуск. А если она там сидеть сама не будет , а скажем мужа посадит... или работающую маму...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2007 17:05:34
|
|
|
Декретный отпуск- это и есть больничный
по беременности и родам, а потом уже начинается отпуск по уходу за ребенком.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
13.07.2007 17:09:43
|
|
|
Это разновидность социального отпуска: по беременности и родам. Статья 184 ТК РБ.
И конечно на время социального отпуска вы имеете полное право взять нового работника, в трудовом договоре которого и запишете: на время отпуска по беременности и родам;либо на время отпукса по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, и как только женщина изъявит желание прервать свой отпуск в этот же день договор прерывается.
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
13.07.2007 17:13:17
|
|
|
вот тут я спорить не буду - может вы и правы.
но я высказала своё мнение... у мужа на работе была такая ситуация - и пришлось разбираться с не состоявшийся мамой и с новым сотрудником - предриятие по суду проиграло...
Беларусь
|
|
|
|
Змея
13.07.2007 17:25:50
|
|
|
Уже все решилось. Работника на эту должность не переведут до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Но где это законодательно определено, так никто и не нашел.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
13.07.2007 17:35:36
|
|
|
Что-то я читал-читал и логику не понял :))
Какой запрет? вы что? А работать кто будет?
То, что работница решила родить, вовсе не означает, что предприятие должно остановиться и ждать, чем там всё кончится :))
Разумеется, на ее место надо принять другого работника. В полном соответствии с пунктом 4 статьи 17 ТК РБ. А при выходе основного работника (хоть через три года, хоть через месяц) - уволить временного по статье 38 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»