| |
|
|
| |
|
|
 Менеджер
13.07.2007 21:51:10
|
|
|
Здравствуйте. У меня агенты коммерческий работают еще и по договору подряда. Так гл.бух сегодня пришла и потребовала у них заявление о том, что она у них при выплате зп по договору подряда будет вычитать подоходный по ставке 9%. А в конце года мол если у кого совокупный доход больше установленых ставок сами в налоговой разбирайтесь (. Неужели она не может сумировать зп по окладу агента и зп по договору подряда и сразу вычитать нужный подоходный налог?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
13.07.2007 21:56:25
|
|
|
Может и должна. Но вознаграждение штатным работникам по договорам подряда не могут быть отнесены на затраты учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
бор
13.07.2007 22:53:04
|
|
|
Не гл.бух придумала заявление на 9%. Если договорник не напишет, а бух исчислит 9% у нее будут проблемы, нс пересчитает, заберет и санкции напишет. А еще админа даст.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2007 11:52:25
|
|
|
типично «менеджеровское» высказывание - бухгалтерия сама не знает , что хочет, и работать спокойно не дает. А что вы запоете когда ва придут проверять?
Беларусь
|
|
|
|
Менеджер
14.07.2007 13:39:10
|
|
|
в моем посте нигде нет наезда на бухгалтерию (это для тех, кто АГЕНТОВ по сбыту не люит). Я - менеджер т.е. управленец и мне важно уточнить этот нюанс: можно ли при расчете подоходного налога сумиравоть основную зп и вознаграждение по договору подряда. а то получается что при вознаграждении в 1,5 млн постоянно берется 9%, а в конце года чел. получит зп и всю отнесет в налоговую дабы погасить процентную разницу.
Беларусь
|
|
|
|
Fil - бор
14.07.2007 13:53:20
|
|
|
Обратите внимание - эти работники являются основными работниками и все их доходы на этом предприятии подлежат обложению по прогрессивной шкале. Т.е. в этом случае ГБ не права.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2007 3:34:17
|
|
|
-> Менеджер 13.07.2007 21:51:10
Это она облегчила себе работу: чтобы не считать отдельно по трудовым договорам - по шкале, а отдельно по подряду - по 20%.
Но заявления она не имеет права ТРЕБОВАТЬ. Это - волеизъяявление работников: хотят - пишут, хотят - исчисляют по 20%. Вот если они напишут заявки, то потом в конце года будут ходить, доплачивать. А если нет - то налоговая вряд ли к ним прицепится: уплата 20% ПН не подразумевает под собой доплату ПН по итогам года (в отличие от прогрессивной шкалы).
Думаю, Ваша главбушка просто не хочет перетруждаться...
Беларусь
|
|
|
|
Viper
16.07.2007 10:52:02
|
|
|
Договор подряда по основному месту работы - вещь довольно скользкая. А если эти договоры ещё и постоянные, то однозначно будут проблемы с Департаментом по труду. Это расценивается как ущемление прав работника, поскольку часть его деятельности из сферы трудовых отношений (где работник защищен сильнее) переносится в сферу, регулируемую гражданским законодательством.
Что касается подоходного налога, то основным фактором в данной ситуации выступает не вид дохода, а налоговый агент. По основному месту работы он обязан суммировать все виды дохода, облагаемые по прогрессивной шкале в соответствии с законом. Возможность выбирать (20% или прогресс) существует только не по месту основной работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»