ситуация: работник уходит в отпуск очередной, а с июня его перевели на контракт и добавили дни к отпуску. вопрос в том, на сколько дней его огтправлять в отпуск, на сколько было раньше или уже по контракту?
наверное, надо по старому договору предоставлять отпуск (кол-во дней), т.к. ведь некоторые сотрудники уже сходили в отпуск до перехода на контракт и они получили меньшее кол-во дней отпуска.
Беларусь
Elsa16.07.2007 15:16:58
Не могу найти этот комментарий, но общий смысл: если сотрудник в течение календарного года, за который ему предоставляется отпуск, работал на разных должностях (разные оклады, разная продолжительности отпуска), то расчет отпуска производиться суммированием отпусков за работу на каждой должности. Т.е, если 7 месяцев он работал на должности, по которой ему был положен отпуск продолжительностью 21 день, а остальные 5 месяцев на должности, отпукс при которой 24 дня, то общая продолжителности отпуска 22 = (21/12*7 + 24/12*5). И для оплаты отпуска берется осовремененный заработок на ревой должности и осовременненный заработок на второй должности. Т.е., для примера осовременный оклад на первой должности = 500, на второй = 540; отпускные 384 = 500/29,7*12+540/29,7*10
Беларусь
"Анонимно"16.07.2007 15:25:31
тут должность не менялась и з/п не осовременивается, т.к. не менялась тар ст 1 разряда
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»