подскажите, где в ТК написано, что низя уволить беременную, а также причины для увольнения. А также интересует влият ли как-то скро беременности на то, можно уволить или нет?
1) ЖК дает справку о беременности только после 12 недель. 2)ТК: Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся ответственности нанимателя за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1993 N 664. ------------------------------------------------------------------ Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 настоящего Кодекса.
Беларусь
komi19.07.2007 12:56:15
А если контракт заключен с испытательным сроком, и увольняют с формулировкой- не прошла испытательный срок, такое возможно??
Беларусь
Тати19.07.2007 13:00:27
Я знаю точно, что если она пойдет в инспекцию по труду - достанется всем. Мало того, что ее восстановят, по вам столько нарушений найдут, например, нет допуска при работе с компьютером (он же 220 Вт)... Штрафы неизбежны.
Беларусь
Тати19.07.2007 13:01:17
А еще лучше позвоните в инспекцию по труду (не свою) там все весьма популярно разъяснят.
Беларусь
Инна19.07.2007 13:17:19
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 настоящего Кодекса.
Беларусь
Milka19.07.2007 13:31:47
А если заключен срочный договор на время отсутствия работника, и в это период забеременнеешь, могут уволить?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»