| |
|
|
| |
|
|
 ФСЗН
24.05.2018 13:13:44
|
|
|
Пришло письмо из ФСЗН:
Добрый день, у вас на этих людей годовая сумма выплат на одно застрахованное лицо составила менее годовой суммы минимальной заработной платы. Просим предоставить письмо, на застрахованных лиц в таблице, о заключенных трудовых отношениях согласно штатному расписанию НЕ ПОЗДНЕЕ 31.05.2018
_________________________
какое письмо они хотят? Что им писать?
У меня 1 работник (директор) но он за свой счет с марта 2017г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:27:46
|
|
|
Вы не так трактуете - иное, это причины предоставления кратковременного отпуска не более 30 дней, на то он и кратковременный. Заставят начислить минимальную ЗП за весь отпуск свыше 30-ти дней + налоги, и не за счет затрат
_________
все правильно я трактую
Содержащаяся в статье 190 Трудового кодекса отсылка - «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем» - предполагает, что коллективным договором, соглашением, нанимателем может устанавливаться большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику.
Таким образом, в локальном нормативном правовом акте наниматель вправе предусмотреть условия предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы на любой срок. При этом следует учитывать необходимость, целесообразность и случаи предоставления таких отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:29:06
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
У вашего директора очень уважительная причина для ФСЗН?))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:30:09
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема,
Ударное слово - временной приостановки или уменьшения объема, не годами же. К тому же такая инициатива должна идти от нанимателя и содержать экономические обоснования и условия возвращения к обычной работе, тут работники не должны писать сами заявления. В случае когда одни директор - и он больше года за свой счет, то тут и стать по доведению до банкротства просматривается, или не принятия мер никаких к возобновлению деятельности - его ведь обязанность. Может он еще и учред
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2018 16:33:39
|
|
|
Директор является учредителем предприятия, находится в отпуске за свой счет с марта 2017 по ст. 191, есть нарушения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:37:40
|
|
|
Автор 24.05.2018 16:33:39
Директор является учредителем предприятия, находится в отпуске за свой счет с марта 2017 по ст. 191, есть нарушения?
Да. Обоснования какие-то есть - этого отпуска? Ничего не делалось с марта 2017? Ни поступления на р/с, ни списания - никакой движухи? Предприятие было мертво с марта 2017?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:38:39
|
|
|
Вопрос: Учредитель частного унитарного предприятия выполняет функции руководителя этого предприятия по трудовому договору. В связи с временным отсутствием объема работ руководитель находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Необходимо ли в данном случае начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - ФСЗН) на сумму минимальной заработной платы?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Нет.
Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
На основании абз. 2 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь.
Сумма взносов в ФСЗН, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При этом, если работник занят выполнением работы неполное рабочее время и (или) неполный месяц, взносы в ФСЗН должны быть не менее суммы взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (ч. 1, 2 п. 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40).
На основании п. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 59 ТК выплата минимальной заработной платы работникам является государственной гарантией по оплате труда, которую наниматели обязаны применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
В рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, работу в этот период он не выполняет, следовательно, отсутствует обязанность по начислению и выплате ему минимальной заработной платы.
Таким образом, так как начисление доходов руководителю за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не производится, то не возникает и объекта для исчисления взносов в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:40:55
|
|
|
Да. Обоснования какие-то есть - этого отпуска? Ничего не делалось с марта 2017? Ни поступления на р/с, ни списания - никакой движухи? Предприятие было мертво с марта 2017?
_____________
нет, никаких ограничений по продолжительности отпуска по ст 191 нет
часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:42:35
|
|
|
Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости ВРЕМЕННОЙ приостановки работ или ВРЕМЕННОГО уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
С марта 2017 года - это 14 месяцев. Если за это время было хоть одно поступление на р/с или где-то его подпись на документах - то насчитают фсзн и п/н
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:43:05
|
|
|
нет, никаких ограничений по продолжительности отпуска по ст 191 нет
есть - там есть слово ВРЕМЕННО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:43:20
|
|
|
С марта 2017 года - это 14 месяцев. Если за это время было хоть одно поступление на р/с или где-то его подпись на документах - то насчитают фсзн и п/н
_________
были случаи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:43:45
|
|
|
есть - там есть слово ВРЕМЕННО
не пишите ерунду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:44:16
|
|
|
Отпуск по инициативе нанимателя
Максимальная продолжительность указанного отпуска не установлена, но срок его окончания зависит от согласия работника и окончания действия обстоятельств, в связи с которыми отпуск был предоставлен (ч. 1 ст. 191 ТК). Однако в любом случае отпуск не может быть предоставлен на срок, превышающий срок контракта или срочного трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:45:01
|
|
|
ну и фантасты у нас)))) и доначислят и то и сё)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:45:26
|
|
|
ну и фантасты у нас)))) и доначислят и то и сё)))
__
ага))) просто цирк
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:46:36
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 16:43:45
есть - там есть слово ВРЕМЕННО
не пишите ерунд
Это в ТК РБ написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:47:05
|
|
|
Если за это время было хоть одно поступление на р/с или где-то его подпись на документах - то насчитают фсзн и п/н
_________________
))))))))))))))) за подпись? А как определят количество рабочего времени за амортизацию директора в отношении подписи? Есть алгоритм? поделитесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:47:31
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 16:45:26
ну и фантасты у нас)))) и доначислят и то и сё)))
__
ага))) просто цирк
Цирк будет, когда директору Автора донасчитают налоги и ФСЗН за его отпуск за свой счет себе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:48:32
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 16:47:05
Если за это время было хоть одно поступление на р/с или где-то его подпись на документах - то насчитают фсзн и п/н
_________________
))))))))))))))) за подпись? А как определят количество рабочего времени за амортизацию директора в отношении подписи? Есть алгоритм? поделитесь
Никто алгоритмами заморачиваться не будет - раз сделал что-то в пользу предприятия, то значит работал, а отпуск фиктивный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:48:57
|
|
|
Цирк будет, когда директору Автора донасчитают налоги и ФСЗН за его отпуск за свой счет себе
_____________________
у вас уже насчитали? нормативку не подскажете как они считали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:49:04
|
|
|
Это в ТК РБ написано
так ТК надо уметь читать и разъяснения к статьям,если не понимаете
а по поводу доначислят, ну сами верите в то,что пишете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-57
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»