| |
|
|
| |
|
|
 ФСЗН
24.05.2018 13:13:44
|
|
|
Пришло письмо из ФСЗН:
Добрый день, у вас на этих людей годовая сумма выплат на одно застрахованное лицо составила менее годовой суммы минимальной заработной платы. Просим предоставить письмо, на застрахованных лиц в таблице, о заключенных трудовых отношениях согласно штатному расписанию НЕ ПОЗДНЕЕ 31.05.2018
_________________________
какое письмо они хотят? Что им писать?
У меня 1 работник (директор) но он за свой счет с марта 2017г.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:49:26
|
|
|
Никто алгоритмами заморачиваться не будет - раз сделал что-то в пользу предприятия, то значит работал, а отпуск фиктивный
ну и бредни
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:50:23
|
|
|
Никто алгоритмами заморачиваться не будет - раз сделал что-то в пользу предприятия, то значит работал, а отпуск фиктивный
_____________________
вы не несите бред. А то как бабка на скамейке «Земля натолкнется на небесную ось» Фейков нам тут не нада!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
24.05.2018 16:52:18
|
|
|
))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:58:04
|
|
|
так ТК надо уметь читать и разъяснения к статьям,если не понимаете
а по поводу доначислят, ну сами верите в то,что пишете?
А че мне не верить - если я была тому свидетелем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 16:59:28
|
|
|
Сейчас этому директору еще и тунеядство пришьют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:01:20
|
|
|
Вы такие наивные тут - сейчас отчисления в ФСЗН выбивают из дырки у бублика
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:04:25
|
|
|
часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:05:02
|
|
|
застращали)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:07:41
|
|
|
ФСЗН не пришьют. нет такого права. но ка дир сам себя отправит по производственной необходимости- вопрос. Мы в сое время делали так- приказ на перевод на неполное рабочее время. Хоть на 0,01 ставку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:17:11
|
|
|
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
У вас мозг есть? В отпуске был директор-учредитель, а не простой работник, он обязан был возобновить работу предприятия или начать процедуру банкротства, а не пребывать в отпуске больше года, в который сам себя отправил
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:18:22
|
|
|
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Это комментарий какого-то юриста всего-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 17:32:40
|
|
|
Это комментарий какого-то юриста всего-то
___________________
)))) а вы какой то аноним
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 22:01:29
|
|
|
У вас мозг есть? В отпуске был директор-учредитель, а не простой работник, он обязан был возобновить работу предприятия или начать процедуру банкротства, а не пребывать в отпуске больше года, в который сам себя отправил
_____________________
а через какое время должна возобнавится работа или начатся процедура банкротства?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2018 8:38:42
|
|
|
У вас мозг есть?В отпуске был директор-учредитель
а директор не работник?
если у вас есть мозг, то обоснуйте со ссылками на законодательство ваши заявления о том,что директор не может уйти в отпуск за свой счет по 191 статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2018 8:48:56
|
|
|
мой директор в отпуске за свой счет по причине отсутствия работы с октября 2015 г. ну что то ФСЗН ни разу не просил никаких обьяснений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2018 11:47:19
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
В
25.05.2018 13:50:29
|
|
|
Мне тоже позвонили из фонда, интересовались, почему зар.плата ниже минималки по некоторым людям. Берут начисления за год и делят на 12. Пояснила, что кто-то на 0,5 ст, а остальные были в отпуске без сохранения оплаты труда по 30 дней. Уточнили, в связи с чем такие отпуска и все.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-57
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»