| |
|
|
| |
|
|
 Люба
19.05.2018 11:21:37
|
|
|
Контракт у девушки с 02.06.17 по 02.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 16:37:43
|
|
|
«Анонимно» 19.05.2018 16:14:54
Когда скажу что с родившей девушкой нельзя на 0,5 ей оставят ставку. Но предупредят что в случаи выхода ей привидеться искать работу
Вы тупая совсем? Нельзя уволить женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком и до достижения ребенком 5-ти лет, только в связи с ликвидацией предприятия и то придется выходное пособие в размере трёх среднемесячных зарплат платить и уведомлять про это за два месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 16:39:03
|
|
|
Когда выйдет из декретного девушка со вторым сотрудником придется прощаться
Через три года все может измениться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 16:40:56
|
|
|
У нас законодательство защищает беременных женщин и женщин с детьми до 5 лет от увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 16:40:58
|
|
|
«Анонимно» 19.05.2018 16:14:54
Когда скажу что с родившей девушкой нельзя на 0,5 ей оставят ставку. Но предупредят что в случаи выхода ей привидеться искать работу
Вы тупая совсем? Нельзя уволить женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком и до достижения ребенком 5-ти лет, только в связи с ликвидацией предприятия и то придется выходное пособие в размере трёх среднемесячных зарплат платить и уведомлять про это за два месяца._________________ Я про второго сотрудника говорю, а не про девушку находящуюся в декретном отпуске
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 16:42:19
|
|
|
У нас законодательство защищает беременных женщин и женщин с детьми до 5 лет от увольнения.______________________________
Я знаю поэтому пострадает второй сотрудник с такой же специальностью как у нее . Читай те текст внимательнее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 16:46:33
|
|
|
Я знаю поэтому пострадает второй сотрудник с такой же специальностью как у нее . Читай те текст внимательнее
Через три года, когда ваша декретрица выйдет на работу. Не ставьте телегу впереди лошади. Сейчас вы можете взять работника на ставку на время отпуска по уходу вашей родившей. Может он сам от вас сбежит раньше, чем отпуск по уходу закончится, с таким отношением к соблюдению трудового законодательства - хочу возьму, хочу уволюсь, хочу на 0,5 ставки переведу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 16:56:11
|
|
|
Упала выручка, по сделкам суды. В связи с чем неуплата кредит и т.п и.д. Это не просто приказ, держались как могли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 22:20:40
|
|
|
Это не просто приказ,
ТК РБ читайте,вам тут все объяснили уже. Приказа мало - уведомление об изменении существенных условий труда с обоснованием.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 10:16:07
|
|
|
Анонимно« 19.05.2018 16:12:51
Сейсас=ч все на ставку. Сказали сделать приказ о переводе всех на 0,5 0,75, с 01.06.2018г. В связи с резким ухудшение ситуации. Второй сотрудник подпишет этот доп. Когда выйдет из декретного девушка со вторым сотрудником придется прощаться.
----
т.е. вы сейчас переводите всех на 0,5 ставки и реально думаете что люди будут сидеть три года и ждать когда у вас пойдут дела? - ну-ну
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 15:12:31
|
|
|
У нас в магазине работаю молодые девушки, многие уходят в декрет, поэтому заключаем срочный трудовой договор.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и беременные женщины, с которыми заключен срочный трудовой договор, могут быть уволены в связи с выходом на работу основного работника. При этом ни наличие детей до трех лет, ни беременность не будут иметь значения. Женщины должны учитывать это обстоятельство при заключении срочного трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 15:34:49
|
|
|
«Анонимно» 21.05.2018 15:12:31
У нас в магазине работаю молодые девушки, многие уходят в декрет, поэтому заключаем срочный трудовой договор.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и беременные женщины, с которыми заключен срочный трудовой договор, могут быть уволены в связи с выходом на работу основного работника. При этом ни наличие детей до трех лет, ни беременность не будут иметь значения. Женщины должны учитывать это обстоятельство при заключении срочного трудового договора.
И что тут нового? Всегда, если берут на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то заключают срочный трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 15:37:06
|
|
|
т.е. вы сейчас переводите всех на 0,5 ставки и реально думаете что люди будут сидеть три года и ждать когда у вас пойдут дела? - ну-ну
Ага, будут три года по 4 часа работать, видимо за 152 р.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-52
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»