Люди, помогите, плиз. Дирик взял для прохождения произв-й практики студента 3-го курса. З/п мы ему выплачиваем. 1.Трудовую на него заводить? 2.Получать ли на него карточку соц.страха? 3. Для расчета подох.налога берем только месяц начала работы у нас или с начала года? Заранее спасибо:-)
Я тоже сижу с таким же вопросом. 1. Вам должны прислать договор с институтом на практику, на основании чего издаете приказ. 2. его зп полностью перечисляете в институт 3. налогов не надо.
Зарплату нужно давать тому, кто ее заработал, а не в институт. Более того, зарплату платят работнику. Практикант - не работник, его нет в штате и на него не заводится трудовая.
А если работник то зарплату не имеете права не полатить этому работнику.
Беларусь
Ириска07.09.2007 13:13:28
В штат не берем, но его зарплату перечисляем в лицейЮ там они 25% себе оставляют, а остальные практиканту. Это по договору с лицеем так указано
Беларусь
Автор07.09.2007 13:22:47
У меня в договоре на прохождение произ-й практики с уч.заведением указано, «производить оплату по месту прохождения практики». Значит, что...? Он у меня практикант, но з/п я на него на числяю как на своего работника. Блин, ПУ-2 на него подавать или как? После обеда позвоню в свой ФСЗН.
Беларусь
Ириска-Автору07.09.2007 13:29:03
позвоните его руководителю от института и уточните, она лучше знает, мне она все и объяснила
Беларусь
Марианка07.09.2007 13:32:19
Када у мя была в прошлом году практика мне з/п никто не платил и трудовых не заполнял, и по договору платить должен был мой колледж предприятию за то, что обучали.Делайте просто приказ о приеме на практику, вписывайте руководителя практики и пусть работает - он знания взамен получает.Но с моей одногрупницей были заключали договор подряда, пока другая девочка была на сессии
Беларусь
Ириска-Автору07.09.2007 13:35:01
Лучше позвоните в институт, каждый раз по разному (мне за практику не платили, а в универе только стипендию начисляли), да и в договоре должно быть все описано.
Беларусь
Автор07.09.2007 13:48:28
Совсем запуталась:-( Чел. работал у нас уже с конца июля, а мне только в конце августа принесли договор на прохождение практики. И з/п начислила за июль как обычному работнику, и налоги удержала... Мои сотр. уже присвоили ему разряд.
Беларусь
Автор07.09.2007 13:58:14
Во, нашла в Консультанте по моему практиканту. Может, кому еще надо. Вопрос: Организация, заключив договор с учебным заведением, приняла студентов на производственную практику по специальности электрогазосварщик. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно практиканту-работнику. С каким разрядом следует принимать практикантов, если присвоение разряда будет после окончания практики? Нужна ли запись в трудовой книжке? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Основными документами, регулирующими прохождение производственной практики, являются Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2000 г. N 1823 (далее - Положение N 1823), и Положение об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.2002 г. N 1487 (далее - Положение N 1487). В соответствии с п. 2 Положения N 1823 целью производственной практики является обучение студентов практическим навыкам и подготовка их к самостоятельной профессиональной деятельности по избранной специальности. Согласно п. 3 Положения N 1487 основными задачами производственного обучения являются формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков учащихся учреждений образования, необходимых для присвоения квалификации рабочих и служащих. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В вопросах организации производственной практики участвуют три главных субъекта: учебное заведение, принимающая организация (предприятие, учреждение), студент. Между учебным заведением и предприятием заключается договор о производственной практике учащихся, который не относится к трудовым договорам. На предприятии издается приказ о прохождении производственной практики. Положения о производственной практике не содержат норм о том, что студенты, проходящие производственную практику, допускаются к выпуску продукции, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики, с занятием вакантной должности на период практики. Однако представляется, что такие действия допустимы с точки зрения законодательства. Поэтому если предприятие заинтересовано в заключении трудового договора с учащимся (студентом), то при наличии вакантных должностей студенты на время прохождения производственной практики могут в установленном порядке зачисляться на них. Следует отметить, что, согласно п. 33 Положения N 1823, с момента зачисления студентов на штатные должности в период производственной практики на них распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Заключаемый трудовой договор всегда будет срочным и срок его действия определяется периодом прохождения практики. Содержание и условия трудового договора, согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Согласно п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (с изменениями и дополнениями), основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Поскольку присвоение разряда учащемуся (студенту) будет только после окончания практики, то на работу его принимают учеником электрогазосварщика.
Л.А.ТИХАНОВИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 23.12.2003
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»