| |
|
|
| |
|
|
 Прием работника
01.11.2007 12:01:53
|
|
|
Пришел устраиваться на работу грузчик в продуктовый магазин. Предоставил следующие документы:
Паспорт, военный биилет и трудовую книжку.
Карточки соц стразования нету, медицинской книжки нету, последняя запись в трудовой от 01.03.1990. Что с этим чудом делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 12:03:30
|
|
|
Имею ли я право сечас взять его трудовую книжку? До того как он пройдет медосмотр?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
01.11.2007 12:05:19
|
|
|
Зачем Вам ее брать? Может он не пройдет медосмотр.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 12:07:19
|
|
|
Без мед книжки я его точно принять не могу, так? Подскажите, согласно какому нпа я могу отказать в приеме на работу работнику не имеющему надлежаще оформленную мед книжку?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
01.11.2007 12:14:09
|
|
|
Требование о наличии личной медицинской книжки установлено Санитарными правилами для предприятий продовольственной торговли (СанПиН 5781-91), Санитарные правила для предприятий общественного питания (СанПиН 42-123-5777-91), для торговых мест на рынках - Санитарными правилами организации и проведения рыночной торговли продовольственным сырьем и пищевыми продуктами в РБ (СанПиН 13-111РБ 99) и Правилами торговли на рынках РБ, утв. Постановлением Совмина от 12.12.2003 г. N 1623.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 12:19:06
|
|
|
От претендента на место или должность следует получить для ознакомления в его присутствии:
паспорт;
трудовую книжку;
диплом или иные документы, подтверждающие образование и квалификацию;
направление на работу в счет брони (если таковое имеется);
заключение МРЭК (для инвалидов);
При необходимости, дополнительно могут быть истребованы для предъявления декларация о доходах, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и т.п., однако подобные требования должны быть обоснованы спецификой работы, на которую претендует гражданин.
про медосмотры - когда и кому
http://buh.by/mes.asp?t=100735
http://buh.by/mes.asp?t=36611
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 12:21:42
|
|
|
ТК РБ:
«Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.
На время прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда.»
И далее там же:
«Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 12:29:25
|
|
|
По общему правилу при приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:
1) паспорт или иной документ, удостов. личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Непредставление гражданином перечисленных документов является обоснованным мотивом для отказа нанимателя в заключении труд. договора. Запрещается требовать при заключении труд. договора документы, не предусмотренные законод-вом.
Однако указанный перечень документов является общим и в каждом отдельном случае он должен конкретизироваться с учетом специфики труда работника.
Так, например, представление кандидатом медицинского заключения о состоянии его здоровья является обязательным условием для заключения трудового договора По общему правилу при приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:
1) паспорт или иной документ, удостов. личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Непредставление гражданином перечисленных документов является обоснованным мотивом для отказа нанимателя в заключении труд. договора. ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать при заключении труд. договора документы, НЕ ПРЕДУСМ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
Однако указанный перечень документов является общим и в каждом отдельном случае он должен конкретизироваться с учетом специфики труда работника.
Так, например, представление кандидатом медицинского заключения о состоянии его здоровья является обязательным условием для заключения трудового договора выполняемые работы относятся в соотв. с действующим законодательством к работам с вредными условиями труда...
Беларусь
|
|
|
|
"Переводчик" _ Fill
01.11.2007 12:52:10
|
|
|
Просто к сведению вместо СанПиН 5781-91 действуют новые СанПиН 2.3.15.-12.2006.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»