Здравствуйте! Перерегистрировались из ИП в ЧУП по 302. Документы получены в середине марта.Я сам учредитель, директор и главный бухгалтер.Пока в налоговой на учет становился, пока удостоверение руководителя и дубликат УНП получил и т. д. Еще счет не открыл даже,а уже месяцу конец.Приказ о назначении себя директором сделал, иначе как же я ходил бы везде, но никакой хозяйственной деятельности не было естественно.Пока счет открою вот и март закончился весь. А еще на охрану труда идти надо, иначе права не имею никого нанимать на работу. Поэтому такой вопрос:я должен себе зарплату за март начислять и выплачивать? Могу я этого не делать? и какой документ мне надо составить для этого, может быть приказ какой нибудь,мол приказываю не начислять и не выплачивать себе зарплату за март... например,подскажите пожалуйста, и если есть возможность дайте пожалуйста ссылку на образец такого приказа, и куда его потом отнести надо (в налоговую?),Спасибо!
сначала вообще (пока не говорим про странности ЧУП :-), например, посм., подумайте... http://buh.by/mes.asp?t=38810 http://buh.by/mes.asp?t=72577 новый ТК учтите (если вести речь про «отпуск за свой счет»)... http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 посм. про ограничение 30к.дн. отп.за свой счет и пр. подробности... Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 кал.дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предн. для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусм. закон-вом, колл.договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл.договором, соглашением.
есть еще интересная ст.191 Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) БЕЗ СОХРАНЕНИЯ или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой зар.платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено колл.договором, соглашением.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2008 20:07:16
У меня зарплата не выплачивалась целый год учредителю и никому не было до этого дела Директор работал на благотворительных началах
Беларусь
Екатерина21.03.2008 20:23:21
Меня проверяли: ФСЗН, Белгосстрах. Штатное-обязательно с первого дня регистрации. А потом приказ: в связи с производств. необходимостью отпуск без сохранения з/пл.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2008 20:43:48
Спасибо, но если отпуск без сохранения зарплаты,то нигде ни ходить ничего подписывать нельзя.А как и кому тогда пустой отчет за март по УСН сдавать что деятельность не производилась.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2008 21:35:31
ну, а теперь усложнение задачи... о, ЧУП... ТК РБ РАЗДЕЛ III ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 18 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 252. Руководитель организации Руководитель организации – физ.лицо, которое в силу закона или учр.документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, КРОМЕ случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или инд.предпринимателем. Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, учр.документами, а также трудовым договором.
Беларусь
Uny21.03.2008 22:17:41
>>>если отпуск без сохранения зарплаты,то нигде ни ходить ничего подписывать нельзя --------------------------------
Теоретически-то оно так, но что-то не припомню, чтобы в подобных ситуациях до этого было кому-то дело...
Алексей, о какой охране труда вы говорите. Подробнее, пожалуйста, а то я этот вопрос упустил. Значит, прежде чем учредителю-директору нанять работника, нужно куда-то сходить?
Беларусь
"Анонимно"21.03.2008 23:39:41
Алексей, не заморачивайтесь! Сходите в ФСЗН, станьте на учет.Будете раз в квартал пустые-нулевые отчеты сдавать и все.Так же и в налговую - берете пустые бланки, подписываете и сдаете. Наша фирма была зарегистр.в 2000году и до сих пор не работала,в штатном дирик и бухг.числились.НИКАКОЙ хоздеятельности не осущевстляется, прибыли нет, з/платы мы себе не платим и все! У нас уже и комплексная проверка через 5 лет (в 2006г.) прошла и без замечаний. НЕТ деятельности, нет денег и все. Только раз в пол года в налоговой клятвенное божились (письма писали) что вот-вот и начнем работать.
Беларусь
Лен-ок22.03.2008 1:18:10
А я писала приказ такой: Приказываю не начислять з/п за ..... месяц в связи с отсутствием деятельности. И еще табеля с прочерками рисовала. ФСЗН и Белгострах сказли в этом квартале ничего не начислять, типо со следующего квартала давайте будем работать а в этом не заморачиваейтесь.
Беларусь
"Анонимно"27.03.2008 10:04:29
Нас зарег. 8 ноября 2007 а докум из райисполкома забрали 13 марта 2008. В налоговую затребовали (с 8 ноября) отчеты о том, что деят не ведется и отчет по НДС (пустой). (они, конечно права не имели,т к официально деятельность начинается, когда забираешь уч док. из исполкома, но я носила) А теперь надо сдавать пустой отчет по УСН , ФСЗН и БГС . В статистику сказали заглядывать-там на стенке вывешивают фирмы раз в год на отчет.
Не ведете деятельность-какое штатное может быть? А назначили себя директором-это уже штатное. Может, увольтесь пока? (Шучу)
подскажите что это-«на охрану труда идти надо»? Это белгосстрах или что-то-другое?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»