| |
|
|
| |
|
|
 И снова ЧУП
26.03.2008 21:11:02
|
|
|
А вот возник вопросик: учредитель ЧУП является его директором. Приказ «приступаю к исполнению обязанностей...» нарисовали. вот следует ли заключать с ним трудовой договор (непонятно, кто будет его подписывать от имени фирмы) и какого содержания запись делать в трудовой книжке?!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2008 21:23:06
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=128893
http://buh.by/mes.asp?t=119526
http://buh.by/mes.asp?t=96482
http://buh.by/mes.asp?t=95007
http://buh.by/mes.asp?t=84975
http://buh.by/mes.asp?t=37474
http://buh.by/mes.asp?t=37458
http://buh.by/mes.asp?t=25053
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2008 21:30:46
|
|
|
Некоторые банки требуют такой договор. Это не очень правильно, но в банках проходит. Подисывает его предприятие в лице учредителя и физлицо в лице себя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2008 21:57:11
|
|
|
И все-таки, какого содержания запись вносить в трудовую книжку??!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2008 22:21:19
|
|
|
http://www.tiatis.info/blank09.htm Кадры - там есть образцы записей в труд.книжки, поройтесь
http://kadrovik.by/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2008 22:31:32
|
|
|
Да самую обычную. Принят на работу на должность директора _. Прикаэ №_ от_ Приказ что приступил к исполнению то имеется видимо...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 9:02:51
|
|
|
Руководитель ЧУП, он же является единственным собственником. Кто с ним заключает трудовой договор? Как производится его оплата труда? Кто устанавливает надбавки, доплаты и премии?
Ответ:
Трудовые отношения в нашей стране регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Применяемые в нем термины приведены в статье 1, согласно которой трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем.
Таким образом, сторонами трудового договора выступают две стороны: наниматель и работник. Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
Особенности регулирования труда руководителя организации приведены в главе 18 Трудового кодекса. И статьей 252 определено, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. Кроме одного единственного случая: когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Следует отметить, что процедура назначения на должность самого себя – руководителя частного унитарного предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства и индивидуального предпринимателя, являющегося одновременно и нанимателем, и наемным работником, - на законодательном уровне не урегулирована. Наоборот, в пункте 3 статьи 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь оговорено, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Поэтому, например, руководитель частного унитарного предприятия не может заключить от имени предприятия, представителем которого является, договор с самим собой.
На наш взгляд, учредитель частного унитарного предприятия может издать приказ (распоряжение) следующего содержания:
Я, И.И.И., являясь единоличным учредителем унитарного предприятия «Рога и копыта», руководствуясь нормами Трудового и Гражданского кодексов Республики Беларусь, принимаю следующие решения:
1.Утвердить:
1.1.Штатное расписание ЧУП «Рога и копыта».
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка ЧУП «Рога и копыта».
1.3.Положение по оплате труда работников ЧУП «Рога и копыта».
1.4.Положение о премировании ЧУП «Рога и копыта».
2.С 01.02.2008г. вступаю в должность (приступаю к исполнению обязанностей) директора ЧУП «Рога и копыта».
Во всех перечисленных локальных нормативных актах предприятия будет фигурировать должность директора. Заключение трудового договора (контракта) в данной ситуации вряд ли имеет смысл.
При необходимости выезда в командировку директор, являющийся одновременно учредителем, должен издать приказ следующего содержания:
1.С целью заключения контракта на поставку товаров (поставщик – ООО «Тшы круля» с 01.03.2008г. убываю в служебную командировку в г. Варшава (Польша) сроком на пять дней.
2.На время моего отсутствия исполнение обязанностей директора ЧУП «Рога и копыта» возложить на начальника планово-экономического отдела К.К.К.
В.Счетовод
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2008 11:19:30
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Бывалый
04.11.2009 21:25:38
|
|
|
Бывалый - Анонимно. Супер. Коротко, ясно, по делу
Беларусь
|
|
|
|
Андрей Бушмакин
13.11.2009 19:24:37
|
|
|
http://www.bushmakin.com/text-kontract-director-chup.html
Беларусь
|
|
|
|
Василий
14.11.2009 0:35:02
|
|
|
Поддерживаю полностью мнение Анонима (кстати почему при ваших достоинствах, вы стесняетесь представляться?). Я сам 10 лет директор УП и прекрасно обхожусь без контракта. И банк это не беспокоило никогда.
Беларусь
|
|
|
|
УСН
14.11.2009 12:11:39
|
|
|
У нас тоже так, но все-таки непонятно, как заносить директора в штатное и как считать всякие надбавки, сколько отпуск? На основании чего?
Беларусь
|
|
|
|
Оксана
09.12.2009 16:09:05
|
|
|
Пожалуйста, скажите можно ли оформить директором ЧУП работающего в другой организации специалиста? обязательно ли начислять ЗП, запись в трудовой, если он фактически работает в другой организации. можно ли просто контракт заключить и не оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2009 8:52:37
|
|
|
Оксана-вы глупая
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»