Подскажите, есть ли какие-либо ограничения по предоставлению работникам ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ в пределах, например, календарного года, или нет? СПАСИБО.
Подскажите, что там написано, у меня нет ГБ. СПАСИБО.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2008 15:28:12
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», вступившим в силу с 26 января 2008 г., изложена в новой редакции ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), регулирующая предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Согласно новой редакции статьи наниматель по письменному заявлению работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам, к которым законодательство относит семейно-бытовые причины, работу над диссертацией, написанием учебников и др.
Срок предоставления указанного отпуска ограничивается 30 календарными днями в течение одного календарного года. Однако это ограничение по предоставлению отпуска вовсе не означает, что наниматель не имеет права предоставить работнику по его заявлению большее количество дней неоплачиваемого отпуска.
Такое ограничение будет иметь место, если в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном документе организации нет специального указания на то, что наниматель, оценивая уважительность причин, может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на большее, чем указано в ст.190 ТК, количество дней.
Так, например, при составлении трудового договора в нем следует отразить, что подобные отпуска могут предоставляться по соглашению сторон на более длительное время.
Что же касается уважительности причины, по которой предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то в ст.190 ТК оговорено, что непосредственно наниматель должен определить, является ли приведенная в заявлении на предоставление отпуска причина уважительной.
Зачастую перечень уважительных причин, по которым предоставляется отпуск, фиксируется в коллективном договоре, трудовом договоре либо ином локальном акте организации. В этих документах можно предусмотреть не только причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, но и сроки подобных отпусков. Продолжительность таких кратковременных отпусков в нормативном порядке не определена. Она зависит от возможностей производства обойтись без этого работника и от причины, по которой необходим отпуск.
В случае если существует утвержденный исчерпывающий перечень уважительных причин, иная причина, указанная в заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не будет являться основанием для его предоставления.
Уважительными причинами обычно признаются вступление в брак, похороны близких родственников, проводы сына на службу в армию, переезд на новое место жительства, выезд к заболевшим родственникам и т.п.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность отпуска, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
По общему правилу ст.164 ТК кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написанием учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, не включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом первые 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (как правило, по определенным уважительным причинам) в течение рабочего года подлежат включению в период фактически отработанного времени, если такая норма предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, или иным локальным документом.
Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на отпуска, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.
Законодательством (ст.189 ТК) предусмотрены категории работников и случаи, в которых наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Так, отпуск предоставляется:
1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
К иным случаям, которые могут быть прописаны в коллективном договоре, трудовом договоре или прямо указаны в законодательстве, можно отнести, например, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам:
- обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года без ущерба для производственной деятельности и по желанию работников (ст.207 ТК);
- обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно, при отсутствии направления нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (ст.211 ТК);
- допущенным ко вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования (ст.212 ТК);
- успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования (ст.214 ТК);
- обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов (ст.215 ТК);
- допущенным ко вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования (ст.219 ТК);
- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы (ст.326 ТК);
- работающим по совместительству, если продолжительность трудового отпуска работника на работ
Беларусь
"Анонимно"09.06.2008 15:29:32
- работающим по совместительству, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы (ст.347 ТК).
Время нахождения в таких отпусках включается в период фактически отработанного времени, необходимого для предоставления трудового отпуска.
14.03.2008 г.
Анна Шинкевич, юрист
Журнал «Главный Бухгалтер» № 11, 2008 г.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2008 15:34:46
Уважаемая А. Шинкевич не права в части того, что можно предусмотреть больший размер отпуска трудовым договором (контрактом). Если внимательно посмотрите ст. 190 ТК, то речь там идет о коллдоговоре и соглашении, но соглашении не между работником и нанимателем (ТК или ТД), а тарифном соглашении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»