В продолжение темы о том, как можно манипулировать з/п, включая её в себестоимость http://buh.by/mes.asp?t=14309 Надбавка за высокие достижения в труде, (её вроде как можно устанавливать каждому индивидуально и помесячно) – она включается в затраты полностью или в размере 30% ? Выдержки из нормативки по теме – в ветке… Спасибо.
Итак, читаем Основные положения…: 2.7.1. В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются: 2.7.1.3. выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов за разработку и реализацию мер по охране труда, НАДБАВКИ за профессиональное мастерство, ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ и т.д.;
Теперь берём Инструкцию №19 по налогу на прибыль: 21. …В затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) при определении прибыли включаются: …расходы на оплату труда; 23. В состав расходов на оплату труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми в организациях формами и системами оплаты труда. 28. При определении облагаемой налогом прибыли в составе затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) не учитываются: 28.3.1. … выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты сверх размеров, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
И на закуску Декрет №10 (в редакции Декрета №17): 1.5. установить, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
Внимание, вопрос: надбавка за высокие достижения в труде, (её вроде как можно устанавливать каждому индивидуально и помесячно) – она включается в затраты полностью или в размере 30% ?
Беларусь
PLAT02.11.2004 17:01:47
Постановление СМ от 24.12.1998 №1972 пункт «5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.» при этом не забудьте, что нужно иметь положение в организации об оплате труда и премировании, иметь критерии «высоких достижений в труде» и соответственно делать отчеты об выполнении этих «достижений».
Беларусь
наташа02.11.2004 17:36:37
А мы «манипулируем» еще надбавкой за интенсивный и напряженый труд, с помощью которой округляем до нужного нам оклада. Общая сумма этой надбавки в целом по предприятию в размере 20% к окладам в целом по предприятию списываем на с/с.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»