| |
|
|
| |
|
|
 Люся
03.04.2006 13:11:46
|
|
|
У кого были проверки из Мин.Труда!
Поделитесь, пжл, как должно выглядеть штатное расписание???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
03.04.2006 13:17:33
|
|
|
Salut, Люся! А разве в ОБМЕННИКЕ на втрой странице нет ШР? :)))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.04.2006 13:20:16
|
|
|
Ну конечно есть!!! :
Штатное расписание и изменения к штатному расписанию (8кб)
http://www.tiatis.info/blank24.htm
Беларусь
|
|
|
|
Люся
03.04.2006 14:19:11
|
|
|
Эд, salut!
Мне с людьми хочется поговорить.:)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.04.2006 14:25:42
|
|
|
Тады извиняюся :(((
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
03.04.2006 14:29:58
|
|
|
А как накажут, если у главбуха разряд на 1 меньше, чем у директора ?
Беларусь
|
|
|
|
Mang
03.04.2006 14:52:31
|
|
|
На 1 или 2 у г/б меньше, чем у директора - здесь не за что наказывать - будьте уверены, что это сделано грамотно
Беларусь
|
|
|
|
Mang
03.04.2006 15:03:10
|
|
|
Ошибкой может быть то, когда у начальника отдела разряд равен разряду г/б
Г/б - это один из заместителей директора
При проверках часто наказывают, если на должность руководителя или его зама принимают специалиста без высшего образования, тут идёт нестыковка с законодательством и является огромным нарушением
Беларусь
|
|
|
|
Оля
03.04.2006 15:10:44
|
|
|
У меня была такая проверка, года 9 назад, пишите на почту конкретные вопросы - отвечу
Беларусь
|
|
|
|
Оля
03.04.2006 15:11:40
|
|
|
Извиняюсь за опечатку 3 года, а не 9
Беларусь
|
|
|
|
Люся
03.04.2006 15:19:16
|
|
|
Ну вот. Уже налицо ошибка. Как устранить? (разряд нач.отдела и разряд ГБ).
(Эд! С обменником не поговоришь! Про ошибки.:))
Беларусь
|
|
|
|
Оля
03.04.2006 15:25:19
|
|
|
Пишите на почту или в асю
O_Lya@tut.by
338249042
они кроме зп проверяют и кадры и авансовые, в их проверке только один «+» после всей этой радости вам додут номер телефона по которому вы сможете получать консультацию, но если проверки не было и вы позвонили - ждите скоро прийдут
Беларусь
|
|
|
|
Mang
03.04.2006 15:31:41
|
|
|
Относительно совпадения разряда г/б и начальника отдела года 2 назад был такой коментарий - при совпадении - разряд нач.отдела ставится на 1 ниже, чем у г/б (даже, если это не соответствует тарифной сетке)
Беларусь
|
|
|
|
Люся
03.04.2006 15:38:03
|
|
|
А где это комментировали?
Потому что, прочитав инструкцию, я сделала начальникам и ГБ одинаковые разряды.
Беларусь
|
|
|
|
Mang
03.04.2006 15:49:49
|
|
|
Коментарии были в ГБ и Вестнике, начиная с осени 2002 года, если найду, то дам ссылки на № журналов
Беларусь
|
|
|
|
Mang
03.04.2006 15:52:57
|
|
|
Люся,не спешите Вы что-то править
Может быть ваш проверяющий инструкции читает, а не коментарии - а они между собой не всегда совпадают
Беларусь
|
|
|
|
Тоха
03.04.2006 19:10:01
|
|
|
Была похожая проверка из отдела труда облисполкома мне сказали, что первым идёт руководитель, затем гл. инженер (если его нет, то разряд остаётся вакантным) и затем уж только разряд заместителей и главного бухгалтера
Беларусь
|
|
|
|
WIS - Люся
03.04.2006 21:16:22
|
|
|
Посмотрите здесь (про проверки инспекции по труду и про уровни управления обсуждали, может что-нибудь пригодится):
http://buh.by/mes.asp?t=13009
http://buh.by/mes.asp?t=37055
http://buh.by/mes.asp?t=34762&b=1
У нанимателя д.б. как минимум след.локальные акты:
1) Правила внутреннего трудового распорядка или графики работ (сменности)
2) Штатное расписание
3) Должностные инструкции
4) Графики отпусков - ст.168 ТК - очередность, срок составления (должен быть либо вывеш.на видном месте, либо под роспись ознакомлены)
5) Положения и инструкции по охране труда и ТБ
6) Трудовые договора, контракты, коллективные договоры и соглашения и другие локальные акты по вопросам труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.п.).
Осущ-ся контроль за правильн.ведения личных дел работников (личных карточек), правила ведения и учета трудовых книжек, контроль за сроками и своевр.выплаты з/платы, при увольнении, трудовых и социальных и отпусках.
С документами, опред.и изменяюшими существенные условия труда, работники д.б. ознакомлены под роспись. Правила вн.распорядка д.б. вывешены на видном месте (при приеме на работу работник д.б. ознакомлен с ними под роспись) и т.д. и т.п.
Так что вывод один - должна вестись кадровая работа, конечно, но придраться могут к чему угодно.
Административные штрафы по КоАП «вилочные», т.е. «от и до», как захотят.
Компетенция и правомочия Инспекции по труду определены соответствуюшим Положением Минтруда и пост.Сов.мина.
К налогам они отношения ессно не имеют. Компетенция - законодательство о труде.
Предписание на устранение по сроку, за неустранение - опять штраф от 5 до 50 БВ. Такой же - за препятствие проведению проверки.
За «мелкие» прегрешения (типа отсутствия Правил трудового распорядка) от 1 до 5 БВ.
За крупные (например, за нарушение без уважит.причин сроков выплаты з/платы, за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя)- от 20 до 50 БВ. Есть и до 100 БВ. Штраф на должностных лиц - на директора и (или) гл.буха, если с его должн.обязанностями связано правонарушение (этим гл.бух может отбиться от штрафа, но директор по определению отвечает за все). За нарушение Инструкции по ЕТС (структура управления, разряды) гл.бух вряд ли в ответе, ведь все это утверждалось приказом руководителя предприятия. Если за это уцепятся, то для гл.буха потом будут налоговые последствия, если предпишут исправить штатное и придется пересчитывать зарплату и с/с. Штраф за нарушение по ЕТС до 100 БВ. Я только не помню - это экономические санкции на юр.лицо или админ.штраф на должн.лиц. Инструкцию по ЕТС N 123 посмотрела, но не нашла про 100 БВ. Может, кто вспомнит, где написано.
Таким образом, инспекторы права работников защищают и о себе не забывают, купоны стригут охотно. Но мне известен реальный случай, когда не оштрафовали вообще. Важно, почему пришли - так просто или по жалобе. Кроме того, срок исковой давности по административным правонарушениям следует учитывать и срок и порядок обжалования. Да, еще они обязаны служебное удостоверение показать (предписания на проверку вроде нет) и в книгу проверок запись внести.
Удачи. И поделитесь потом личными впечатлениями. :)
Беларусь
|
|
|
|
Nat
03.04.2006 22:47:32
|
|
|
Ну и кому нужен этот цирк; графики отпусков, должностные инсрукции и т.п. на небольшой коммерческой фирме.(конечно,я понимаю, это ТК) Работники не жалуются и всем хорошо! И как бухгалтер может быть и кадровиком и юристом, как это все успеть!
Беларусь
|
|
|
|
Павел РБ
04.04.2006 8:18:39
|
|
|
Два года назад получил штраф (5 БВ) за то, что три года не был в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
Nat
04.04.2006 9:52:25
|
|
|
А если я не хочу в отпуск, ну не хочу и все, люблю работать много, много..!И что за это штраф.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»