Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался или знает как действовать в следующей ситуации. Директор фирмы попал в больницу, по истечении 114 дней лечения МРЭК выдал заключение о признании его инвалидом 1 группы, нетрудоспособным. Это значит, что мы должны его уволить или нет? И если должны, то каким числом - концом больничного или датой заключения МРЭК?
Спасибо за ответ. Я все это уже читала, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Меня интересует ОБЯЗАНЫ ли мы уволить его на основании заключения МРЭК о НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ или он может продолжать работать?
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:28:13
Глава 21 Особенности регулирования труда инвалидов Статья 283. Реализация инвалидами права на труд Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них. Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусм. законодательством. Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве. Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы гос. службы занятости, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать рабочие места (в т.ч. специализированные) для трудоустройства инвалидов в соотв. с законодательством. Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соотв. с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, колл. договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им инд. программами реабилитации инвалидов. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусм. колл. договорами, соглашениями. Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусм. настоящим Кодексом и колл. договорами, соглашениями.
Беларусь
Бухгалтерю03.03.2011 13:27:31
С такой ситуаций приходилось сталкиваться. Больничный лист оплачивается по указанную в нем дату, а директор слагает с себя полномочия приказом с датой заключения МРЭК.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:25:41
Глава 21 Особенности регулирования труда инвалидов
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:23:31
Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусм. настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст.37); 2) истечение срока трудового договора (п.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собств. желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»