| |
|
|
| |
|
|
 просто премия
04.11.2024 12:28:26
|
|
|
Может кто подскажет... И.О. директора приказал выдать премию. Просто написал на бумажке суммы, которые должны получить работники на руки. На предприятии есть хорошее положение о премировании, все премии привязаны к положительному финансовому результату работы предприятия. За третий квартал результат явно не плюсовой, скорее минусовой. Как быть с этой премией, куда ее списать? И.О.Директора говорит это просто премия, пишите ее куда хотите ) Куда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2024 9:54:20
|
|
|
а положение по премированию - не гора Фудзияма, можно дополнить.
_____________
Можно, но сначала дополняют, а потом издают приказ о выплате. Не просто вот захотелось. У многих и положения по оплате труда и премировании и многие другие документы согласовываются с собственниками. У нас например так и есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2024 9:42:16
|
|
|
Премия - не обязательно по итогам финансовым, а положение по премированию - не гора Фудзияма, можно дополнить.
Да! Даешь премию коллективу!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2024 9:40:12
|
|
|
В конфликте и.о. директора и ГБ, выиграет и.о. директора, а « настоящий» бухгалтер пойдет искать себе другую работу
________
Пойдет, непойдет не имеет значения.
Хочет И.о. премию пусть составляет приказ официальный с обоснованием. Цифры на листике - это не приказ.
Нет обоснования в старом положении о премировании, пусть и.о. составит новое сначала, а потом приказ.
Задолбали уже эти «директора» ни хрена не знают и знать не хотят.
Вот почему ГБ должен иметь профильное образование, а директор может быть и с 9 классами? Хотя бы обязательный курс лекций по трудовому и хозяйственному праву для них ввели со сдачей экзамена.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 20:25:24
|
|
|
Не вышло, бо на страже настоящий ГБ
-
В конфликте и.о. директора и ГБ, выиграет и.о. директора, а « настоящий» бухгалтер пойдет искать себе другую работу.
Премия - не обязательно по итогам финансовым, а положение по премированию - не гора Фудзияма, можно дополнить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 17:06:56
|
|
|
что там у автора в этом положении прописано.
========================
«На предприятии есть хорошее положение о премировании, все премии привязаны к положительному финансовому результату работы предприятия»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 17:05:19
|
|
|
Премия не конфетка к новому году, премию тоже надо заработать, а автор пишет что плохо сработал коллектив, поэтому премия ему не положена. Видно так принято в коллективе, а новый, ИО, хотел поменять устои. Не вышло, бо на страже настоящий ГБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 16:18:20
|
|
|
За третий квартал результат явно не плюсовой, скорее минусовой.
-
Нарастающим итогом за год прибыль есть? Если есть - то можно и премию выплатить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:54:58
|
|
|
Руководство может премировать разовой премией всех, не прописанной в положении о премировании. К тому же всегда есть возможность внести изменения в положение о премировании, просто Автор хочет насолить и.о. директора почему-то, и работникам за одно - лишить всех премии, вот и ищет почему нельзя, а не почему можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:46:27
|
|
|
Автор же писала, что
«На предприятии есть хорошее положение о премировании, все премии привязаны к положительному финансовому результату работы предприятия»
Вот дайте своему и.о. директора (кстати это и.о только, т.е.е чел. временный) пусть изучает положение, и пишет приказ на основании этого положения если найдет основание.
Ну а если оснований в положении нет, то и премии нет.
Мы же не знаем, что там у автора в этом положении прописано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:24:08
|
|
|
Если положении о премировании не конкретизировано, что премия выплачивается в зависимости от конкретного финансового результата деятельности за конкретный период, то премию работникам обязаны выплатить и при убытке. К примеру - если за конкретный месяц убыток, но с начала года - прибыль, то премию выплачивают. Или если убыток, но меньше, чем в предыдущем периоде - то премию можно выплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:05:21
|
|
|
почему премию выплатить не можем.
-
Как раз надо было сделать вывод, что можете выплатить. Есть ведь премии работникам не только зависящие от наличия в данном месяце прибыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:03:23
|
|
|
А и.о руководителя очень захотелось быть хорошим в глазах коллектива, отсюда и премия. Не получилось.
-
Зато вы захотели выглядеть бабой ягой в глазах коллектива, и у вас получилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:01:22
|
|
|
Автор 04.11.2024 14:33:25
Спасибо за советы, на основании их построила обоснование почему премию выплатить не можем.
-
Вообще-то очень даже можете выплатить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2024 14:33:25
|
|
|
Спасибо за советы, на основании их построила обоснование почему премию выплатить не можем. ИО директора согласился. Плохо что молва о возможной премии разлетелась по коллективу, есть же длинноязыкие и в руководстве. Убытки вылезли и из-за плохой работы в том числе и основных исполнителей, и их непосредственных начальников,был брак обнаруженный до реализации изделий, был возврат, были некачественные наладки.
А и.о руководителя очень захотелось быть хорошим в глазах коллектива, отсюда и премия. Не получилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:26:30
|
|
|
«Анонимно» 04.11.2024 13:27:39
https://buh.by/mes.asp?t=429773
https://buh.by/mes.asp?t=429974
https://buh.by/mes.asp?c=1&t=404296
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:25:13
|
|
|
у нас напряженность труда учитывается в зарплате
-
Напишите за интенсивность, интенсивность у вас не учитывается в зп?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:24:13
|
|
|
напряглись и выдали убыток, нате вам за это премию...
-
убыток бывает независимо от напряженности работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:16:06
|
|
|
Законодательство не ограничивает выплату премии работникам в случае наличия в организации убытка от финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период.
Таким образом, несмотря на наличие в организации убытков, если выплата премии работникам за производственные результаты предусмотрена коллективным договором, соглашением, иным ЛПА или трудовым договором и при этом ее размер не превышает установленных локальным актом норм, эта сумма премии может быть включена в состав затрат по производству и реализации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:09:50
|
|
|
В них определяются показатели, условия и размеры премирования по категориям работников.
Ну и пусть определят « в размере, указанном в приказе руководителя» все уже выяснили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:05:49
|
|
|
«Еще раз обращаем внимание, что премии не являются гарантированными (обязательными) выплатами, а относятся к выплатам стимулирующего характера.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении порученной работы и т.д.).
Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем (если есть - по согласованию с профсоюзным комитетом, после их одобрения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью коллективного договора). В них определяются показатели, условия и размеры премирования по категориям работников.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-88
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»