| |
|
|
| |
|
|
 AZ
27.09.2006 13:09:48
|
|
|
Форумчане, иногда в объявлениях о найме или поисках работы встречаются слова «социальный пакет». Давайте попробуем определить состав этого словосочетания. Если не затруднит, то вкратце в этот топик то, что Вы отнесли бы к этому понятию.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
AZ
27.09.2006 13:48:08
|
|
|
Повышение квалификации работника - это, вроде, обязанность предприятия (согласно ТК)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2006 13:45:58
|
|
|
На прошлой работе еще оплачивалась путевка на море. Лично я ездила в Болгарию.
Сейчас езжу за свои денежки.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
27.09.2006 13:45:33
|
|
|
Уважаемый AZ, боюсь, что в графе законные и относимые на внереализационные расходы будет красоваться большой НОЛЬ. (Я не считаю соцпакетом обеспечение работников нормальной питьевой водой и т.п. Хотя и с этим была целая эпопея)
В нашей стране и выплата большей з/п НЕЗАКОННА с точки зрения отнесения на затраты.
:(
Беларусь
|
|
|
|
Люся
27.09.2006 13:41:12
|
|
|
К сожалению, работник не будет тратить свою зарплату даже на повышение собственного образования, если за это не предусмотрена компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
AZ
27.09.2006 13:40:48
|
|
|
Uri, Вы не могли бы вышеуслышанное обобщить и разбить на две колонки: законные, незаконные.
И еще, может ли кто-нить подробнее рассказать про мед. страховку в нашей стране? Каким образом эта страховка отражается в бух.учете, можно ли относить на затраты? А то у нас, например, даже общий медосмотр мы не можем отнести на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
27.09.2006 13:38:35
|
|
|
«Анонимно» 27.09.2006 13:33:50
Uri - вам этого не понять.
-------------
Я не Вас не понимаю, я не понимаю таких работодателей.
Весь «банкет» с беременностью и родами за счет государства.
Правда если бух на фирме ЕДИНСТВЕННЫЙ человек разбирающийся в законодательстве и без него даже ТТН не выпишут, тогда это проблема РУКОВОДИТЕЛЯ, ставить деятельность предприятия в зависимость от ОДНОГО человека.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда-Uri
27.09.2006 13:35:41
|
|
|
И я, предлагаю соцпакет для незамужних женщин - «ОТПРАВКА В ДЕКРЕТ ГАРАНТИРУЕТСЯ».
**********
Смело! Но на алиментах можешь разорится :)))
Беларусь
|
|
|
|
Uri
27.09.2006 13:34:02
|
|
|
Вот еще бы наше СОЦИАЛЬНООРИЕНТИРОВАННОЕ государство по голове не била за соцпакет. А то куда не кинь, либо доход работника, либо розничная торговля, либо ...
----------
Социальный пакет формируется по принципу «кафетерия»:
- заплатил з/п, а работник сам формирует свой пакет! :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2006 13:33:50
|
|
|
Uri - вам этого не понять.
А знаете как обидно при поике работы слушать вопросы не о знаниях, а о семейном положении и еще неприятнее отвечать на них! А уж не дай Бог еще и маленький ребенок есть, так вообще, скажут однозначно, что не берем.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
27.09.2006 13:28:04
|
|
|
Ежемесячная стабильная сумма на тел.разговоры.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
27.09.2006 13:27:53
|
|
|
-берут женщин незамужних, и спокойно отпускают их в декрет, ждут обратно
ЭТО ОСОБЕННО ПОНРАВИЛОСЬ! :)))
И я, предлагаю соцпакет для незамужних женщин - «ОТПРАВКА В ДЕКРЕТ ГАРАНТИРУЕТСЯ».
Беларусь
|
|
|
|
Лера
27.09.2006 13:27:09
|
|
|
Прочитала статью,понравилась,привожу выдержки:
....Формирование социального пакета
Существует несколько подходов к формированию социального пакета.
Первый подход
Количество и характер льгот устанавливаются в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется. Работники компании делятся на категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. Например, все сотрудники пользуются базовым пакетом льгот, в который входит частично оплачиваемая медицинская страховка, оплачиваемые корпоративные мероприятия, льготные условия на получение кредита. В социальный пакет высшего уровня входит полная медицинская страховка, оплата мобильного телефона и пользование корпоративной кредитной картой, предоставление персонального автомобиля.
Второй подход
Льготы, которые входят в социальный пакет, ранжируются, то есть разделяются на основные и дополнительные. При этом основные, или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты). Что касается дополнительных льгот, таких, как ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам, то ими могут пользоваться лишь некоторые категории работников, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет.Социальный пакет формируется по принципу «кафетерия»: работник самостоятельно в пределах установленной суммы выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году. Например, один предпочитает оплату обучения, другой -дополнительное медицинское страхование, третий — оплату членства в престижном фитнес-клубе.
В российских организациях наиболее популярны такие дополнительные льготы, как выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, а также оплата услуг мобильной связи и предоставление служебного автомобиля. Чуть более половины российских компаний обеспечивают работников дополнительной медицинской страховкой и оплачивают питание (обеды).
Что касается иностранных фирм, то для них на первом месте стоит такая льгота, как предоставление автомобиля, затем идут: медицинское страхование, возможность обучения и профессионального развития, бесплатное питание и оплаченная мобильная связь. Кроме того, для отдельных сотрудников многие компании предоставляют персональные льготы.
Беларусь
|
|
|
|
Julvin
27.09.2006 13:26:38
|
|
|
А почему оплату больничных относят к соц.пакету. Или злые собственники так запугали своих сотрудников, что больничный - это соц.пакет, а не законное право по ТК?
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
27.09.2006 13:25:31
|
|
|
Социальный пакет - это вылаты сотрудникам сверх обязательных по трудовому законодательству. т.е. оплачиваемые отпуска и больничные сюда не входят. а уж дальше - насколько богата фантазия.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
27.09.2006 13:23:46
|
|
|
Возможность 2 дня в месяц болеть без б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Че
27.09.2006 13:23:39
|
|
|
Компенсация авто,ГСМ,телефона.
Беларусь
|
|
|
|
Фыва
27.09.2006 13:22:52
|
|
|
Охрана здоровья (больничные, медобслуживание...), отпуска, оплата питания, проезда, кредитование, оплата физк. - оздоровительных мероприятий, подарки для детей... Я почему-то праздненства различные и пикники к соцпакету не отношу.
Беларусь
|
|
|
|
Лера
27.09.2006 13:22:25
|
|
|
-выдача льготных кредитов сотрудникам
-оплата услуг мобильной связи и предоставление служебного автомобиля
-оплата обедов
-возможность обучения и профессионального развития
-санаторно-курортное лечение
Беларусь
|
|
|
|
Люся
27.09.2006 13:21:45
|
|
|
Ежемесячная оплата оздоровительных мероприятий спортивного уклона, оплата мед.обслуживания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.09.2006 13:20:54
|
|
|
У нас это:
-раз в месяц сауна
-раз в месяц боулинг
-абонементы в бассейн
-оплачиваемые больничные
-праздники (Новфй год, День фирмы и т.п.)
-оплата топлива до работы и обратно
-оплата фирмой мобильных телефонов
-берут женщин незамужних, и спокойно отпускают их в декрет, ждут обратно
Специально не пишу фирму и не пишу имя, чтоб не завидовали :)))))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-62
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»