Просветите, пожалуйсто. Сотрудник работает в двух местах (основное место и совместительство). На основном месте он уходит в отпск. На работе по совмещению он тоже должен обязательно пойти в отпуск? А если он не хочет? Можно на работе по совмещению ему написать заявление на отказ от отпуска и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Или в этой ситуации есть какие-то другие правила?
Отпуск на неосновном месте работе обязан предоставить наниматель по заявлению работника и именно в те сроки,которые указывает работник, если ему наработе по совместительству не положен еще отпуск или не хватает количества дней, то за свой счет предоставляют. Но для работника не обязательно подавать это заявление. На работе по совмещению все равно придется брать неделю обязательного отпуска, но это когда ему будет нужно в любое время. А со следущего года будет мин. отп. 24 дня. Может и колмпенсации будет больше? Или сделают 8 дней обяз. отпуска.
Беларусь
Юрий24.07.2007 15:36:38
не хочет - не пойдет. Другео дело поностью замеенить отпуск компенсацией не получится.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»