Подскажите пожалуйсто. Если сотрудник переведен с одного места работы на другое по ст.35 ТК РБ(перевод работника с его согласия к другому нанимателю) работник сохраняет право на отпуск или нет? Как считать средний для расчета отпускных, с очетом старого места работы или нет?
так в чем тогда смысл увольнения переводом, если первая организация должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а вторая - считать отработанное время с даты приема на работу? или я ничего не понимаю?
Беларусь
"Анонимно"02.08.2007 14:24:55
http://buh.by/mes.asp?t=78292 при переводе сотрудников в другую организацию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается? Хильда 10.01.2007 Вопрос: Работник в порядке перевода был принят к нанимателю несколько лет назад. Работник отработал у нанимателя 4 месяца с момента предоставления последнего трудового отпуска и увольняется. Соответственно, кроме того, когда работника переводили к новому нанимателю, то по прежнему месту работы также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (там было отработано 2 месяца с момента последнего отпуска). Необходимо ли такому работнику начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев? Ответ: В соотв. со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Т.о. новый наниматель не вправе выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск по прежнему месту работы. В рассматриваемом случае он должен выплатить компенсацию из расчета четырех месяцев, а не шести. В отношении указанных в вопросе двух месяцев требование о выплате компенсации д.б. предъявлено по прежнему месту работы. Юрист В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ 31.10.2006
http://buh.by/mes.asp?t=49047 если работника переводим на другое место работы, компенсацию не выплачиваем? а как другое место работы узнает о количестве дней не отгулявшего отпуска? Мейер 25.07.2006 Первый отпуск предоставляется как правило после истечения 6 месяцев у данного нанимателя. При этом не имеет значения воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Исключение составляют правила перехода к другому нанимателю в порядке перевода. В этом случае по соглашению с новым нанимателем в стаж на новом месте включается период, за который отпуск не был использован на предыдущем месте работы, а рабочий год продолжает течь с даты, с которой он исчислялся у прежнего нанимателя. Удержания не допускаются по условиям ч.2 ст 180 ТК РБ, в который входит и п.4 ст.35 ТК (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю). ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ. О ПЕРЕВОДЕ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, инженера УП «О», уволить 25 июля 2006 г., с его согласия, в связи с переводом, в соответствии с п.4 ст.35 ТК, на должность инженера в ООО «У». 2. Бухгалтерии предприятия произвести полный расчет с Ивановым И.И. в день увольнения. Основание: 1. Заявление Иванова И.И. от 20.07.2006 г. 2. Письмо ООО «У» от 18.07.2006 г. Директор П.П.Т.... С приказом ознакомлен, согласен И.И.Иванов
http://buh.by/mes.asp?t=45992 в порядке перевода Fil 27.06.2006 Вот ещё: Вопрос: В результате ликвидации (реорганизации) предприятия, отдельные работники использовали отпуск авансом по 2001 год и были уволены в порядке перевода. Можно ли сохранить на новом месте прежний период работы, то есть тот, который считался на предыдущей работе? Ответ: В соотв. со ст. 77 ТК при увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Это означает, что при увольнении работника независимо от основания увольнения с ним д..б. произведен полный расчет (зарплата, другие причитающиеся ему выплаты, компенсация за неиспольз. отпуск или его часть). При этом согласно ст. 107 ТК наниматель не вправе произвести удержания из зарплаты работника, если тот уже использовал трудовой отпуск до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, и увольняется по п. 4 ст. 35 ТК - перевод с его согласия к другому нанимателю. Независимо от оснований увольнения при поступлении на работу к другому нанимателю рабочий год начинается с момента приема на работу к этому нанимателю. Данная норма закреплена в ст. 163 ТК, согласно которой рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Следовательно, сохранение периода работы на новом месте с учетом периода работы на прежнем месте законодательством не предусмотрено и на практике не применяется. Более того, согласно ст. 166 ТК работникам, принятым на работу в порядке перевода (как в вашем случае), наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию до истечения 6 месяцев работы. Нач. отдела законодательства юридич. управления Минтруда Л.Б.ОЛИКЕР 10.07.2001
Беларусь
Sonya02.08.2007 14:13:20
Юрий а где именно это сказано. В ТК я что-то не нашла.
Беларусь
Юрий02.08.2007 14:10:06
это немы так считаем, это определено законодательством.
Беларусь
andrulka02.08.2007 13:55:16
Юрий 02.08.2007 13:28:50 Наша кадровица тоже так считает. Теперь придется идти в отпуск в ноябре
Беларусь
Юрий02.08.2007 13:28:50
нет. выплачиваете компенсацию, а на новом месте по новому.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»