Добрый день! Такой вопрос: работаю главным бухгалтером, собираюсь в декретный отпуск, в связи с этим необходимо принимать нового главного бухгалтера на время декретного, подавать сведения в налоговую, банк, таможню, ФСЗН и Белгосстрах? И еще отпуск по беременности и родам начинается сразу после окончания больничного по беременнотси и родам и подачи заявления в бухгалтерию? Спасибо заранее за ответы!
http://buh.by/mes.asp?t=71822 если человек находится в декретном отпуске, его место вакантно, но мы не хотим брать другого работника на время декретного отпуска, имеем ли мы право убрать из штатного расписания должность, не увольняя декретника Чайка 04.11.2006 Нет из штатного расписания вы не имеете права убрать должность. Эту должность оформите приказом на кого-нибудь из сотрудников ка совмещение. Из толкования части первой ст.67 ТК РБ следует, что совмещение - выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Данное определение можно, на наш взгляд, дополнить указанием на наличие вакансии на момент установления совмещения в целях отграничения от выполнения обязанностей по занятой должности временно отсутствующего работника. Таким образом, основная и совмещаемая работа выполняется по разным трудовым функциям в рамках рабочего дня по одному трудовому договору. При этом за основную работу выплачивается тарифная ставка (оклад), а за совмещаемую работу - доплата, размер которой определяется соглашением сторон, исходя из 100%-ной экономии зарплаты по имеющейся вакансии. От совмещения следует отличать ситуацию, когда основная работа осуществляется по комплексной трудовой функции (например, секретарь-машинистка, водитель-экспедитор) и оплачивается по установленному для нее окладу (тарифной ставке). О совмещении можно договориться при заключении трудового договора или впоследствии, оформив соглашение как дополнение к договору. Ввиду того что совмещение связано с трудовой функцией (п.3 части второй ст.19 ТК РБ), его введение и отмена возможны только с согласия работника. Но отказ дать такое согласие, по логике ст.32 ТК РБ, может привести к увольнению работника (п.5 ст.35 ТК РБ), то есть к потере им как основной, так и совмещаемой работы.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2007 13:29:53
http://buh.by/mes.asp?t=95784 Ан 11.06.2007 http://pravo.by/showdoc.asp?RN=P30700268&type=1 Указ от 08.06.2007 № 268 Об усилении гос. поддержки семей при рождении детей. В целях усиления гос. поддержки семей при рождении детей: 1. Установить, что назначаемые в соотв. с Законом от 30.10.1992 «О гос. пособиях семьям, воспитывающим детей» единовременные пособия выплачиваются: в связи с рождением ребенка – в размере 5 БПМ в ср. на душу населения при рождении первого ребенка и в размере 7 БПМ в ср. на душу населения при рождении второго ребенка и последующих детей; женщинам, ставшим на учет в гос. организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, – в размере 1 БПМ в ср. на душу населения. При исчислении указанных пособий используется наибольшая величина БПМ в ср. на душу населения, утв. Правительством РБ за два последних квартала перед датой рождения ребенка. 2. Совмину в шестимесячный срок со дня офиц. опубликования настоящего Указа обеспечить приведение актов законод-ва в соотв. с данным Указом. 3. Настоящий Указ вст. в силу с 1 июня 2007г. за искл. п.2 и настоящего пункта, вст. в силу со дня офиц. опубликования Указа.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»