Очень срочно нужна помощь. Частное предприятие 6 человек по трудовыи договорам. Можно ли обязать Главного бухгалтера исполнять обязанности инспектора ОК, на основании дополнительного соглашения или второой трудовой договр или... Пожалуйста кто компетентен в этом вопросе не оставьте без внимания.Спасибо.
В Гомельской области есть город около 100т. населения там платят такие «сумашедшие» деньги!!!
Беларусь
"Анонимно"09.10.2007 20:16:44
http://buh.by/mes.asp?t=81501 05.02.2007 Хотим доплачивать нашему работнику за вождение собств.авто (машина в безв.польз.) Как это лучше оформить? Как грамотно составить приказ? Как быть с уже имеющимся труд. договором. Необходимо ли в этом случае делать доп.соглаш.? Если оформлять как доплату за совместительство, то в пределах скольки %? Uny 05.02.2007 За совместительство положена не ДОплата, а ЗАРплата (самая обычная зарплата), т.к. это есть работа «за пределами» основного рабочего времени. Соответственно, д.б. отдельная штатная единица. А доплаты устанавливают за совмещение (когда доп.работа производится «в пределах» основного времени, одновременно с основной работой. Так что сперва стоит определиться, что же это будет... ЛИ 05.02.2007 http://buh.by/mes.asp?t=79980 http://buh.by/mes.asp?t=79606 ЛИ 05.02.2007 http://buh.by/mes.asp?t=75294 В соотв. со ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, (1) дополнительную работу по другой профессии (должности) или (2) обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Пример 1 Юрисконсульт на предприятии дополнительно выполняет функции специалиста кадровой службы, когда эта должность является вакантной. Таким образом, работник выполняет кроме своих еще и дополнительные функции по другой должности, нежели указанные в трудовом договоре. В этом случае речь следует вести о совмещении должностей или профессий. Пример 2 В штатном расписании клиентского отдела банка предусмотрены две одинаковые должности операционных работников, но функциональные обязанности по одной должности предусматривают обслуживание клиентов в бел. рублях, а по другой - в иностранной валюте. При совмещении данных должностей одним работником можно говорить о расширении зоны обслуживания. Пример 3 Дворник выполняет дополнительно к своим точно такие же обязанности временно отсутствующего в связи с болезнью другого дворника. В данном случае речь идет об увеличении объема выполняемых работ. Необходимым условием применения ст.67 ТК является выполнение дополнительной работы без освобождения от своей основной. Совмещение своей профессии (должности) работником может выполняться как с должностями временно отсутствующих работников, так и по вакантным должностям Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом. В связи с этим представляется, что в организациях, не финансируемых из бюджета, в случае не достижения в отношении размера доплат согласия между нанимателем и работником последний вправе отказаться от дополнительной нагрузки, не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – дело сугубо добровольное для работника.
Беларусь
"Анонимно"09.10.2007 20:15:05
http://buh.by/mes.asp?t=93199 Вопрос по кадрам. Маленькая торговая организация, есть ГБ и бухгалтер. Кассира нет, но его ф-ции должны же быть кому-то приписаны. Я так понимаю, что в должн. инструкцию бухгалтеру. Но у бухгалтера код категории 2, а у кассира - 3, и это меня смущает. ЕК 18.05.2007 Есть три варианта: 1) Если объем небольшой по работе с кассой: вписываете в ДИ бухгалтеру 1 строчку о выполнении обязанностей кассира. В этом случае ничего не доплачиваете, оклад один. 2) Оформляете совмещение работы кассиром. Используется это тогда, когда бухгалтер во время своей непосредственной работы выполняет функции кассира. В этом случае: + ДИ кассира, + доплата за совмещение (величина - по договоренности с работником), + доп. договор о мат. ответственности. В трудовой договор (контракт) вносить изменения не нужно (только приказ). 3) Внутреннее совместительство. Это когда бухгалтер функции кассира выполняет в свободное от основной работы время (например, в первую смену - она бухгалтер, во вторую - кассир). В этом случае: + трудовой договор (контракт) на внутреннее совместительство (на кассира); + ДИ; + оклад кассира с выплатой пропорционально отработанному времени; + указание в табеле рабочего времени работы бухгалтером/кассиром; + приказ о внутреннем совместительстве. http://buh.by/mes.asp?t=46498 Совмещение 03.07.2006 http://buh.by/mes.asp?t=56437 Внутренний совместитель и внутреннее совмещение - это одно и то же? Эд 06.09.2006 Совместитель - это работник, а совмещение - это специфический вид осуществления трудовой функции. Цитата для ясности: «Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутств. работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение устан. законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей. Следует иметь в виду, что если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность. Разрешение на совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника дается нанимателем самостоятельно, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, — по согласованию с профсоюзом в пределах фонда заработной платы предприятия, организации». Матильда Ив. 06.09.2006 Основные отличия внутреннего совместительства от внутреннего совмещения: 1. Если работник выполняет работу по совместительству, то в штатном расписании д.б. соответствующая должность (например, экономист выполняет по совместительству работу бухгалтера - в штатном расписании д.б. должность и экономиста и бухгалтера (не более 0,5 ставки) 2. Оплата труда при совместительстве - по штатному расписанию, при совмещении - по соглашению нанимателя с работником.
Беларусь
"Анонимно"09.10.2007 19:50:51
Это не в Гомеле такие з/платы?
Беларусь
"Анонимно"09.10.2007 19:39:02
Я честно говоря уже ничего не хочу. Фирма, пусть небольшие обороты (какая разница какие данные использовать для отчетов),+ 2 ИП за 500 т.р. бел руб.Крыша едет
Беларусь
Uny08.10.2007 23:05:45
Если внутреннее совместительство, то оформляется обычным порядком для совместительства. А почему совмещение не хотите? ИМХО, удобнее...
Беларусь
Масик08.10.2007 22:29:44
У Вас внутреннее совместительство,честно говоря не знаю как правильно это оформляется(заявление приказ ,может еще что)может кто-нибудь знающий подскажет?
Беларусь
"Анонимно"08.10.2007 20:51:28
с 3 сентября ввели в штатное 0,1 янаписала прошу принять инспектором ОК на 0,1 ставки, до этого устно выполняла, табель сделала отдельной строкой на 16 раб часов в месяц, но дополнительное соглашение еще не делала думаю может надо второй трудовой договор
Беларусь
Масик08.10.2007 20:40:18
А ,кстати,в вопросе звучит «можно ли обязать...»,обязать-нельзя,только с Вашего согласия.Уточните есть ли в штатном единица инсп.ОК,и если нет-то как именно хотят возложить на Вас эти обязанности(предварительно ввести единицу(или 0,5 или0,1)и Вы будете совмещать,или просто устная договоренность ,что Вы будете вести кадры?
Беларусь
Масик08.10.2007 20:36:37
В ПУ-ничего показывать не надо,если Вы и есть этот главбух и Вам «вменяют обязанности инспектора ОК»,то, естественно,о Вас уже подавались сведения ПУ.А в штатном есть единица инспектора ОК? Сплошь и рядом в малых фирмах ГБ выполняет обязанности не только инспектора ОК,можете в должностную инструкцию добавить себе обязянностей(без всяких доплат)
Беларусь
"Анонимно"08.10.2007 19:56:52
Значит, если он согласен, а унего особо никто и не спрашивал, делаем допсоглашение к договору, как ПУ делать указывать что приянят инсектор ОК, все запуталась дальше некуда я и есть главный так сложилось в кадрах не разбираюсь спасибо всем за ответ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»