| |
|
|
| |
|
|
 Галина Л.
02.11.2007 12:01:55
|
|
|
Господа, обращается к Вам представитель среднего учебного заведения г. Бреста. Мы хотим иметь в штате прподавателем одного специалиста. Но дело в том, что он фактически будет читать лекции только 1 месяц в году. Нормально ли иметь в штате прподавателя, который появляется на работе лишь один месяц. Как лучше и где отразить эти моменты? Также как насчет опуска и работы по совместительству? Что писать в контракте? Заранее благодарна за советы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Галина Л.
02.11.2007 15:45:14
|
|
|
Так дело в том, что з/п мы хотим начислять только месяц в году.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2007 15:19:46
|
|
|
У преподов же тарификация. Ну выполнит он свою норму часов за месяц и все. А зарплату может получать одинаковую потом весь год. В чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2007 14:57:12
|
|
|
я к тому же
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.11.2007 14:08:09
|
|
|
поему невозможна? Возможная, нестандартная ситуация, но почему нет.
Тати:
Работать один день в неделю можно, а почему нельзя один раз в месяц или в год, где грань которую нельзя переступить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2007 13:48:02
|
|
|
Но нам очень нужен этот человек в штате. Именно как штатная единица. А что 1/12 возможна?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
02.11.2007 12:55:55
|
|
|
Соответственно никакого контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
02.11.2007 12:55:08
|
|
|
И не думайте брать по трудовому договору. Все знакомые мне учебные заведения только по гражданско-правовому. Никакого КЗОТа, никаких отпусков. Прописываете в договоре, сколько часов читает, и сколько стоит час. И пусть хоть день в году работает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2007 12:14:55
|
|
|
будет читать лекции только 1 месяц в году
___
срочный трудовой договор, на постоянную работу все же проблематично, работник в остальные мксяцы тогда что - д.б. писать за свой счет? Но если в штатном ввести не целую штатную единицу, а 1/12 :), то вроде бы штатное будет соблюдаться и не будет незаполненной вакансии или не придется все время корректировать штатное под эту ситуацию.
насчет опуска и работы по совместительству - см. ТК (только с 26.01.2008 вст. в силу измененный ТК)
http://buh.by/mes.asp?t=24132 Мейер 29.07.2005 Пост. Минтруда 26.10.1998 № 88 Об утв. разъяснения об отпусках, работающим по совместительству
Выплата отпускных или компенсаций за неиспольз. отпуск производится всем лицам, работающим по совместительству.. Еще раз повторюсь. Вы путаете выходное пособие (ст.48 ТК) , которое совместителям не выплачивается при увольнении, и предусм. ст. 347 ТК гарантии по выплате отпускных, в т.ч. и компенсации. Статья из Консультанта 2005г. Пример расчета отпускных совместителю.
http://buh.by/mes.asp?t=98499 Устанавливается ли прорабу ненормированный рабочий день?
Булимия 07.07.2007 ПСМ 27.07.2000 N 1154 Об утв. Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков
6. Ненормир. рабочий день не устанавливается и соответственно доп. отпуск за ненорм. рабочий день не предоставляется:
работникам, указанным в части второй ст. 115 ТК;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, занятым неполное раб. время за искл. случаев, когда труд. договором предусм. работа на условиях неполной раб. недели, но с полным раб. днем;
(абзац 4 п.6 в ред. ПСМ от 05.01.2001 N 10) работникам при сменном режиме работы;
работникам со сдельной оплатой труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»