Подскажите, кто ведет табель учета рабочего времени. В каких случях в табеле проставляются рабочие часы, а в каких нет.Например , если работник был в командировке.
Эд 03.03.2006 Обозначения в Табеле учёта раб времени см. в Прил. №4 к Инструкции по заполнению форм гос.стат. отчетности по труду, утв. 17 09.01 № 80: Я Дни (часы) работы Н Ночные часы работы РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни С Сверхурочные часы работы К Служебные командировки СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы О Трудовой отпуск ДПО Дополнительный поощрительный отпуск У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы Р Отпуска по беременности и родам ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением госуд. или общественных обязанностей, в случаях,предусмотренных зак-вом ГП Допризывная подготовка ГЧ Военно-учебные сборы МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие обследования Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника ДО Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику ТВО Творческий отпуск с сохранением заработной платы ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные кол. договором сверх установленных зак-вом РБ Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности Т Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных зак-вом РБ Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными,оформленные справками лечебных учреждений А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей П Целодневные (целосменные) простои ВП Внутрисменные простои ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины З Неявки из-за забастовок ОП Опоздания УХ Преждевременный уход с работы НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) В Гос.праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха
http://buh.by/mes.asp?t=36604 Подскажите, как правильно вести табель учета рабочего времени. Мы пишем фактически отработанное время в часах, и все соседние фирмы тоже. Но где-то читала, что есть какие-то определенные обозначения. А как тогда отслеживать, чтобы в неделю рабочее время на превышало 40 часов? Пчелка 03.03.2006 Обозначения такие: 8 (или др,4, 6) - часы в день В - выходные и праздничные дни О - очередной отпуск А - неявки с рвазрешения администрации (за свой счет) Б - больничный К - командировки П - прогул Т - выполнение служебных поручений вне территории Д - день профилактики И - отпуск без сохр. з/пл по уходу за детьми Ш - льготные часы учащимся Р - отпуск в связи с родами С - часы сверхуроч. работы Ц - целосменный простой и др. Отслеживать 40 часов: если график скользящий, то должен быть выходной день через каждые 5 рабочих дней. Если обычный - то он в основном регулируется обычными выходными календарными днями. Если 6-ти дневная раб. неделя, то в день работник не может работать более 6-7- часов и через 6 дней д.б. выходной.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»