| |
|
|
| |
|
|
 Вера
23.04.2008 10:56:13
|
|
|
Согласно штатному расписанию у директора надбавка за сложность работы более 300 %. ( На затраты естественно относится только 30, остальное за счет прибыли). Насколько это правильно. Нет ли здесь каких ограничений. Предприятие - иностранное со 100 инокапиталом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮрЗнак
23.04.2008 23:04:31
|
|
|
1. Fil +1. Возможно недостаточно ясно мы это в начале написали. 30% - от всех специалистов, служащих, руководителей, поэтому теоретически может быть и 300% у одного и всё на себестоимость, если эти 300% одного меньше, чем 30% в целом по категориям. Насчет верхнего предела - такого нигде нет. 50%? Возможно... Мы обычно рекомендуем не превышать 100% порог. Нормативных ограничений не существует.
2. Солидарны с Юрием относительно нескольких тарифных ставок первого разряда. Считаем, что исходя из существующей системы это может быть только для разных обособленных подразделений... Что касается разъяснений Минтруда, то в разное время были разные разъяснения на эту тему. Прежде всего следует руководствоваться логикой - нельзя создать единую систему дифф-ции оплаты труда, используя не одну базу, а несколько...
Возможно, неправильна сама система ЕТС, и ее следует отменить, но пока эта система существует она должна строится от одной тарифной ставки.
Впрочем, учитывая последние разъяснения Минтруда, в случае если у клиента действует несколько ставок - мы не указываем это в качестве однозначной ошибке, а рекомендуем рассмотреть вопрос о возможности применения одной тарифной ставки, во избежание рисков в будущем.
Практически всегда можно обойтись иными инструментами. 90% случаев применения нескольких тарифных ставок не только потенциально опасны, но и в действительности не являются необходимыми.
3. По организациям с иностранными инвестициями еще раз. Те, которые были созданы до 01.04.2008 - ЕТС применяется, ограничения по надбавкам, премиям - те же, ограничений по тарифной ставке первого разряда, относимой на себестоимость - нет. Те, которые созданы после 01.04.2008 и в населенных пунктах с численностью населения менее 50 000 человек - посмотрим как истолкуют фразу из Декрета №1 в отношении заработной платы... Возможно действительно будут сняты ограничения, но пока таких разъяснений не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 19:56:16
|
|
|
если уж несколько тарифн.ставок 1-го разряда, то, конечно же, не отд.личностям, а по КАТЕГОРИЯМ работников - служащие, рабочие...
http://buh.by/mes.asp?t=114925 Мила 29.11.2007 13:01:15 Вопрос: Может ли наниматель устан. в рамках одного предприятия различные тарифные ставки 1-го разряда?
Ответ (Большаков): В настоящее время не установлено ограничение на установление в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся гос.дотациями, количества тарифных ставок первого разряда. Однако в целях соблюдения требований Декрета от 18.07.2002 N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», в соотв. с которым оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и инд. предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом колл. договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС работников РБ, применение различных тарифных ставок первого разряда д.б. ЭКОНОМИЧЕСКИ ОБОСНОВАНО. При этом не допускается применение различных ставок первого разряда для оплаты труда работников одной и той же КАТЕГОРИИ, например, служащих. В целях доп. дифференциации в оплате труда следует. . .
а здесь читайте весь топик! спорят крупными цитатами...:-)
http://buh.by/mes.asp?t=116644
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Рак ползучий
23.04.2008 18:11:24
|
|
|
и тут вас подвел Ваш опыт :)
Да, несколько ставок применяют, но если вы попытаетесь найти хоть какое-то прямое правовое обоснование, то не найдете. Косвенно, найдете, но с трудом, (могу подсказать где :)
Но вообще, если вы спросите у специалистов Минструда, как они к этому относятся, то ваше мнение возможно измениться. Могут рассказать и про это если хотите, тоже знаю это проблему и занимаюсь этим лет пять.
Беларусь
|
|
|
|
Рак ползучий-Юрию
23.04.2008 17:31:22
|
|
|
И тут Вы не правы. Тарифных ставок может быть на одном предприятии несколько.Так что можно обойтись и без 300% надбавок. Дирику тарифную ставку нормальную сделать и все.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
23.04.2008 17:25:31
|
|
|
В иностранных предприятиях размер тарифной ставки не ограничен, лишь бы не меньше размера, определенного государством.Может устанавливаться несколько тарифных ставок.Постановление, касающееся установления 30% премиального фонда тоже, по-моему к ИП и СП не относится. Требования к формированию тарифных окладов и составления штатного расписания должны соблюдаться.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.04.2008 17:16:35
|
|
|
Ага, даешь каждому работнику по своей ставке первого разряда!
вообще-то она единая, т.е. должна быть одна.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
23.04.2008 16:45:32
|
|
|
Более 30% на затраты отнести не можете
_______________
Можно. 30% должно быть по группам работников: руководителям, или специалистам, или служащим. Но рекомендовано не более 50% в одни руки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 16:38:35
|
|
|
Можно все на затраты отнести. Ставку 1-го разряда установите для дира выше всех и порядок. Только соотношения смотрите, они кстати сейчас новые.
Беларусь
|
|
|
|
Юля-Вере
23.04.2008 16:14:17
|
|
|
Более 30% на затраты отнести не можете, но догнать ЗП до нужной суммы можете, например ввести межразрядный коэффициент и т.п. в зависимости от структуры и деятельности вашего предприятия.Тарифная ставка - любая,хоть 1 000 000, формируйте тарифный оклад с наворотами и крутите на него все что можно по законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 15:49:33
|
|
|
Из ответов я не совсем поняла, - что вы считаете возможным относить на затраты более 30% надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
Маша-блондинка
23.04.2008 15:39:58
|
|
|
А Положение о з/п у вас есть? У нас предприятие тоже с иностранными инвестициями, но заставили его сделать и описать все доплаты и надбавки и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 15:33:50
|
|
|
->КК 23.04.2008 15:31:28
Вряд ли автор хочет, чтобы кроме дирика, у кого-то еще поднялась зарплата. Да, Вера?
Беларусь
|
|
|
|
КК
23.04.2008 15:31:28
|
|
|
Если 100% инокапитал, по зарплате, относимой на с/с ограничений нет. Т.Е. можете установить тарифную ставку 1-го разряда любую.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
23.04.2008 15:23:30
|
|
|
Юля-Вере 23.04.2008 15:11:30
Я так понимаю ,что на иностранном предприятии в затраты можно относить все зарплату исходя из установленной ставки 1 разряда и ничем не ограничиваясь, кроме как соблюдения коэф-та соотношения з/п
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 15:21:31
|
|
|
Т.е. з/плата руководителя не должна быть больше , чем в 4 раза средней з/платы по организации в целом?
Беларусь
|
|
|
|
Юля-Вере
23.04.2008 15:11:30
|
|
|
Сама работаю ГБ ни Иностр предприятии, сетка обязательна для всех, тарифная ставка 1-го разряда не ограничена,соотношение ЗП руководителя- согласна Гобсек 23.04.2008 14:54:00
Беларусь
|
|
|
|
Гобсек
23.04.2008 14:54:00
|
|
|
Подробнее:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2. Установить, что:
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя
организации, независимо от формы собственности, и средней заработной
платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с
начала года и не может превышать 4,0.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 14:41:51
|
|
|
Надбавка естественно устанавливается к з/плате.
Так а можно поподробнее про этот коэффициент соотношения з/пл руководителя?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.04.2008 13:29:50
|
|
|
так вот это будет, а на сегодня все обязаны применять сетку и увидеть ее очень просто. А если ее не увидят, то это проблемы преприятия.
Насчет надбавки в 300% - это вообще с теоритической точки зрения неверно, так как это надбавка устаналвиаеться к зарплате. а не наоборот.
Если имеют место такие факты, значит что-то не то с системой оплаты труда и самим трудом в этой орагнизации (или в нашей стране, как вариант:)
Нарушение в этом случае м.б. связано с невыполнением коэффициента соответношения зарплаты руководителя. Хотя, честно говоря, прямой ответственности за это нет.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
23.04.2008 13:22:37
|
|
|
Так вот, исходя из неограниченности тарифной ставки и их количества, на иностранном предприятии трудно увидеть ЕТС,главное обеспечить минимальные гарантии..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»