Знакомая ( не бухгалтер) увольняется с работы. С ней был заключен контракт, с испытательным сроком. Увольняется до истечения испытательного срока. Заявление написала за неделю до увольнения ( ТК насколько я знаю позволяет это сделать за 3 дня)Работодатель в день увольнения ее не расчитал, справку не выдал. Предложили придти в другое время. Куда ей идти и что делать если ее не рассчитают как положено( есть у нее такие подозрения)?
За каждый день просрочки окончательного расчета и выдачи ТК ей должны заплатить среднедневной заработок. А идти надо в суд или позвонить в районный комитет по труду там подскажут, что делать.
Беларусь
"Анонимно"28.07.2008 14:05:34
Она посылала заявление заказным письмом с уведомлением. Этого достаточно?
Беларусь
"Анонимно"28.07.2008 13:49:29
Устроилась на работу, занесла трудовую. Выяснилось, что оформляют только после прохождения испытательного срока в 3 месяца. Меня это не устраивает. Думаю уходить. Как быстро меня могут отпустить?
Беларусь
Бухгалтер28.07.2008 13:43:16
Идти в суд. Заявление которое она написала, должно быть зарегистрировано и написано уволить в течении испытального срока. Собрать все приказы если есть, копию заявления, если есть свидетели и в суд по району в котором зарегистрировано предприятие. Сейчас все для работника бесплатно. Сама подала иск на директора, вот жду повестки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»