Правильно ли, отправляя директора в отпуск, создать приказ о предоставлении отпуска ему и еще двум сотрудникам за подписью директора же, типа: ПРЕДОСТАВИТЬ: 1. Ф.И.О., директору, трудовой отпуск и т.д. 2. Ф.И.О., инженеру ПТО, и т.д. 3. Ф.И.О., бухгалтеру, и т.д. Директор Ф.И.О. + приказ об исполнении обязанностей директора. Или надо как-то по-другому? И, вообще, где можно эту информацию найти в «официально» написанном виде, чтобы показать директору, а то ведь лично желает убедиться, как это оформляется.
Если директор ООО уходит в отпуск, то приказ подписывает учредитель который принимал его на работу и подписывал контракт
Беларусь
"Анонимно"08.09.2008 18:48:03
где можно эту информацию найти в «официально» написанном виде, чтобы показать директору __ ну, поняли уже, наверное...:-) это ТК РБ и прочее закон-во, регулирующее юоидические основы функционирования организаций различных орган.-правовых форм (общества, ЧУП)... и всяческих особенностей этого странного ЧУП, где «все в одном»... ну, и есть еще правила (стандарты и инструкции) чисто по делопроизводству...
Беларусь
"Анонимно"08.09.2008 18:41:11
http://buh.by/mes.asp?t=130186 В.С. 27.03.2008 9:02:51 Руководитель ЧУП, он же является единственным собственником. Кто с ним заключает трудовой договор? Как производится его оплата труда? Кто устанавливает надбавки, доплаты и премии? Ответ: Трудовые отношения в нашей стране регулируются ТК РБ. Применяемые в нем термины приведены в статье 1, согласно которой трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем. Таким образом, сторонами трудового договора выступают две стороны: наниматель и работник. Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Особенности регулирования труда руководителя организации приведены в главе 18 ТК. И ст.252 определено, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. Кроме одного единственного случая: когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или инд. предпринимателем. Следует отметить, что процедура назначения на должность самого себя – руководителя ЧУП, крестьянского (фермерского) хозяйства и инд. предпринимателя, являющегося одновременно и нанимателем, и наемным работником, - на законодательном уровне не урегулирована. Наоборот, в п.3 ст.183 ГК РБ оговорено, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Поэтому, например, руководитель ЧУП не может заключить от имени предприятия, представителем которого является, договор с самим собой. На НАШ ВЗГЛЯД, учредитель ЧУП может издать приказ (распоряжение) следующего содержания: Я, И.И.И., являясь единоличным учредителем унитарного предприятия «Рога и копыта», руководствуясь нормами Трудового и Гражданского кодексов РБ, принимаю следующие решения: 1.Утвердить: 1.1.Штатное расписание ЧУП «Рога и копыта». 1.2.Правила внутреннего трудового распорядка ЧУП «Рога и копыта». 1.3.Положение по оплате труда работников ЧУП «Рога и копыта». 1.4.Положение о премировании ЧУП «Рога и копыта». 2.С 01.02.2008г. вступаю в должность (приступаю к исполнению обязанностей) директора ЧУП «Рога и копыта». Во всех перечисленных локальных нормативных актах предприятия будет фигурировать должность директора. Заключение трудового договора (контракта) в данной ситуации вряд ли имеет смысл. При необходимости выезда в командировку директор, являющийся одновременно учредителем, должен издать приказ следующего содержания: 1.С целью заключения контракта на поставку товаров (поставщик – ООО «Тшы круля» с 01.03.2008г. убываю в служебную командировку в г. Варшава (Польша) сроком на пять дней. 2.На время моего отсутствия исполнение обязанностей директора ЧУП «Рога и копыта» возложить на начальника планово-экономического отдела К.К.К.
Беларусь
"Анонимно"08.09.2008 18:34:23
http://jurgroup.com/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=17562&forum=1#124020 24.06.2008 Наниматель - Общество. Решение вопроса об отпуске директора не относится к компетенции Общего собрания. Решение о своем уходе в отпуск от имени нанимателя может принять сам директор. Если в контракте у директора предусмотрено, что он должен согласовывать время ухода в отпуск с участниками Общества, то можно к приказу приложить и решение Общего собрания (никогда о таком не слышала). Статья 152. Оформление отпусков Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Беларусь
"Анонимно"08.09.2008 18:23:13
http://kadrovik.by/topic/12928/1/#post27323 13.08.2008 Существует 2 варианта оформления отпуска директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявление не требуется. Все зависит о того, как это урегулировано в уставе организации. В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске решается на общем собрании участников общества. Если такая норма в уставе есть, то директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. Этот вопрос обь отпуске уже обсуждается на собрании. Здесь же решается, кто будет замещать директора на время его отсутсвия. Если же ни в уставе, ни в других организационных доках подобного правила нету, то директор сам планирует свой отпуск. Отпуск первого лица организации такж же должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление на отпуск не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за 15 дней (ст.169 ТК). До ухода директора в отпуск решается вопрос о том, кто будет в это время исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на зама, у которого в трудовом договоре прописана такая функция.
Беларусь
Люся08.09.2008 18:14:52
«Национальная экономическая газета», N 23, 2002
Вопрос: Каким образом собственник может заключить контракт сам с собой как с директором? Кто устанавливает ему зарплату и направляет в командировку? Как оформить размер и порядок выплаты компенсации за использование руководителем своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд предприятия, а также отпуск?
Ответ: В связи с тем что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы регулировали порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является и единственным собственником имущества данного предприятия, полагаем, что его трудовые отношения должны оформляться приказом примерно следующего содержания: «Приступаю с 1 ноября 2001 г. к выполнению обязанностей директора... (наименование организации) с окладом...». Согласно ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) трудовые отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Иного порядка оформления трудовых отпусков законодательством о труде не установлено, поэтому в вашем случае необходимо издать приказ, например: «Убываю в трудовой отпуск с 01.11 по 05.12.2001 г. сроком на 35 календарных дней за период работы с 01.01.2001 г. по 31.01.2001 г.». Что касается оплаты труда директора частного унитарного предприятия, являющегося и его собственником, то она может устанавливаться приказом самого директора этого предприятия в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. N 7, или в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.1999 г. N 822 (с учетом внесенных в него изменений). При направлении работников в служебную командировку следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 г. N 35 (с учетом изменений и дополнений), согласно которой направление любого работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (см. приложение 1 к Инструкции). Такой порядок должен применяться и в вашей ситуации. Согласно ст. 106 ТК РБ работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Учитывая, что в вашем случае директор частного унитарного предприятия использует свои транспортные средства, а не других работников, считаем, что размер и порядок выплаты компенсации за их износ необходимо оформить приказом за его подписью.
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 29.03.2002
Беларусь
ашатан08.09.2008 17:02:43
делаю как Татьяна В
Беларусь
Татьяна В.08.09.2008 16:58:43
я делаю так 08.09.2008 16:42:43 Убываю в очередной отпуск ,,,,,,(даты) ============================================== Не надо так делать,согласно ТК РБ: Ст. 152. Оформление отпусков
Беларусь
ЮЛА08.09.2008 16:44:49
Делаем также как и «я делаю так 08.09.2008 16:42:43 »
Беларусь
я делаю так08.09.2008 16:42:43
Приказ , номер, дата
Убываю в очередной отпуск ,,,,,,(даты) Приказываю: 1.Предоставить очередной отпуск Иванову... Оснвоание:заявление... 2.Предоставить очередной отпуск Сидорову ... Основание: .....
Директор ,,,, ,,,
С приказом ознакомлены ___ ___
Беларусь
Fil08.09.2008 16:20:40
Делается так как Вы написали - приказ на свой отпуск директор подписывает сам.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»