Вопрос такой: Возможно ли по договору подряда (гражданско-правовому) отправлять специалистов в командировку и возмещать им командировочные расходы, если в дополнительных условиях договора оговорить, что данные расходы возмещает организация. Благодарю за ответ!!!
ТК РБ служебной командировкой признается поездка РАБОТНИКА по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Работником является лицо, состоящее в ТРУДОВЫХ отношениях с нанимателем на основании заключенного ТРУДОВОГО договора. Дог. подряда относится к гражданско-правовым договорам и регулируется ст.656 ГК РБ. По дог. подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусм. законод-вом или соглашением сторон. При исполнении обязательств по гражданско-правовым договорам исполнитель работы сам организует свой труд, работу выполняет на свой риск, а оплату получает по конечному результату. Т.о., положения ТК РБ на НЕштатных работников (подрядчиков) не распространяются. Вопросы направления подрядчиков в другую местность и возмещения им соотв. расходов должны регулироваться заключенным договором подряда. Т.е. все регулируется договорной суммой вознаграждения - по договору подряда. http://buh.by/mes.asp?t=41838 http://buh.by/mes.asp?t=48514 http://buh.by/mes.asp?t=141832 http://buh.by/mes.asp?t=143346
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»