| |
|
|
| |
|
|
 ЛиZa
05.12.2008 15:12:31
|
|
|
А может ли работник подавать любое заявление, напечатанное на ПЭВМ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2008 1:24:14
|
|
|
Я так понимаю, что речь идет о любом заявлении, в том числе и о приеме и увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
06.12.2008 1:01:26
|
|
|
Ой, развеселили! «В соответствии с законодательством требуется личное заявление в письменной форме. Но нигде не сказано что запрещено использовать в качестве письменной формы печатную форму...»
Тогда вопрос, прчему только заявления? Давайте и договорчики от руки писать, ведь они тоже должны быть письменной формы!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.12.2008 23:04:48
|
|
|
странный вопрос и как могли мнения разделиться, что напечатанное это не заявление или оно не в письменной форме?
и кстати можно и устно заявления подавать, если иное не предусмотрено. Нет такого правила в законодательстве, что все заявления только письменно, а если и указано в отдельном случае, что в письменной офрме, это ж вовсе не значит, что надо брать перо и писать. Писбменная форма, это значит на бумажке, а как оно на бумажке появилось, это уже не принципиально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2008 22:37:16
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=98318
http://buh.by/mes.asp?t=16828 21.01.2005 13:08:31
Беларусь
|
|
|
|
АХА
05.12.2008 19:25:21
|
|
|
А в моей организации некоторые работники даже не умеют расписываться, так что написать заявление - катастрофа как для них так и для нас, потом ни буквы не разобрать, да и писать они будут часа 4 если не больше
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.12.2008 17:59:53
|
|
|
Уже обсуждали этот вопрос. Мнения разделились. В соответствии с законодательством требуется личное заявление в письменной форме. Но нигде не сказано что запрещено использовать в качестве письменной формы печатную форму, а что не запрещено, то разрешено.
То, что заявление личное подтверждается подписью работника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»