По-среднему надо обязат считать если у вас премии разные очень по размеру или сделка. Если оклад + премии или надбавки одинакового размера, то какой смысл считать? Из-за этих копеек никто не считает средний, оплачивают как раб день
Беларусь
"Анонимно"06.09.2016 16:53:18
Откройте вы инструкцию по расчеты среднего заработка, возьмите вы свои табели, посчитайте всё и не морочьте нам голову.
Беларусь
"Анонимно"06.09.2016 16:33:55
Подскажите правильность расчета заработной платы за дни командировок. В августе 23 раб дня . Из них 1 день командировка 30.08.2016. Она рассчитывается как заработная плата с 01.06.2016 по 31.07.2016 Июнь 791,49 отработал только 12 дней. Июль 1433,48 (по окладу 21-6=15 1017,86 и за дни командир из расчета с за май и июнь =415,62) Тогда август считаем за дни командировки 1433,48 (15+6 =21) и июнь 791,49 за 12 дней= 2224,97/33=67,42 за дни командировки . Правильно?
Беларусь
Marisa17.02.2009 11:45:18
Оплата труда работника за время нахождения в командировке
Иногда работникам, направляемым в служебную командировку, начисляется заработная плата, исчисленная за фактически отработанные дни, при этом дни в командировке оплачиваются как обычные рабочие дни. Необходимо обратить внимание, что за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Исчисление производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу направления в командировку (ст. 92 ТК; гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47)). Общая сумма среднего заработка за все время нахождения в командировке определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов) по графику работы командированного работника. При этом среднедневной (среднечасовой) заработок определяется делением фактически начисленной заработной платы за два календарных месяца на фактически отработанные в течение этих месяцев дни (часы). Заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни, принимается для исчисления среднего заработка, если работник отработал у нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу рассматриваемых выплат. Например, сотрудника организации, принятого на работу в июле 2008 г., в августе 2008 г. направили в служебную командировку. В данном случае среднедневной заработок будет определяться делением фактически начисленной заработной платы за июль 2008 г. на фактически отработанные в течение этого месяца дни. В случае, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Вместе с тем следует помнить, что если работник в таком периоде не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка будет производиться с учетом времени прогулов. Например, работник 12 дней в июле находился в отпуске без сохранения заработной платы, 1 день в августе не работал без уважительной причины (прогул). В сентябре его направили в командировку. Таким образом, работник отработал в июле 10 дней из 22 рабочих дней по графику, а в августе - 20 из 21. Следовательно, расчет среднего заработка будет осуществляться исходя из фактически начисленной заработной платы за 10 дней июля и 20 дней августа и отработанных за июль 10 дней и 21 день августа. Если же за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством или же он не имел заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, то такой заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому периоду. При этом к указанным обстоятельствам можно отнести в том числе нахождение работника в отпусках без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности. Включение выплат в фактически начисленную заработную плату для исчисления среднего заработка осуществляется на основании Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции N 47). При исчислении среднего заработка также следует знать порядок включения в него премий, вознаграждений и других поощрительных выплат. Так, премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Годовые выплаты учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. К названным выплатам можно отнести вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год. Такие выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Все эти выплаты учитываются при исчислении в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата. Пример 6. Работник в сентябре 2008 г. направлялся в служебную командировку. В марте ему была начислена премия по итогам работы за 2007 год в размере 576000 руб. Заработная плата за июль 2008 г. составила 783000 руб., за август - 760000 руб. В июле и августе работником отработаны все рабочие дни по графику. Оклад работника с марта 2008 г. не изменялся. В данном случае исчисление среднего заработка производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за июль и август 2008 г. При этом премия включается в размере 48000 руб. (576000 / 12) за каждый месяц. Таким образом, заработная плата с учетом премии будет составлять: за июль - 831000 руб. (783000 + 48000), за август - 808000 руб. (760000 + 48000).
Кроме того, следует учитывать, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (гл. 4 Инструкции N 47). Нормы возмещения командировочных расходов приведены в разделе «Справочная информация» СПС «КонсультантПлюс».
просто в ТК написано, что оплата за дни командировки должна быть НЕ НИЖЕ среднего заработка. а при расчете зарплаты по окладу она может оказаться ниже.
Беларусь
Тутэйшы16.02.2009 19:22:56
На практике никто средний не считает. а начисляют из оклада. как за обычные рабочие дни, и все. хотя рекомендуют считать средний.
Беларусь
ЛИ16.02.2009 18:09:01
Средний заработок для расчета оплаты времени, проведенного в служебной командировке, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала командировки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»