Если кто не спит подскажите.Чел не был в отпуске как пришел- с 05.11.2007.С 15.09.09 написал заявлене на отпуск.Сколько дней ему положено сейчас(минимально) и как расчитать отпускные если 1.Я этого никогда не делал.2На все лето приказом работники переведены на 0.5 ставки.За эти месяцы сколько дней положено 1 и 2 за месяц.Помогите,спецы.Завтра чек выписывать.
Спасибо большое.Ночь впереди- ознакомлюсь со всеми ссылками.
Беларусь
"Анонимно"08.09.2009 23:59:41
про расчет ст-ти одного дня отпуска и соотв-но всей СУММЫ за все дни предост. отпуска:
http://jurgroup.com/opendownloads/2006/may/809.zip Пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 утв. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусм. закон-вом (порядок исчисления ср. заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты ден. компенсации за неиспольз. отпуск и в др. случаях, предусм. закон-вом, а также Перечень выплат, учит. при исчислении ср. заработка.
изменения http://jurgroup.com/modules/news/article.php?storyid=590 ПМТ от 18.09.2008 № 134 изм. в ПМТ № 47. В новой редакции изложена гл.4 «Корректировка зар. платы, прин. для исчисления среднего заработка, с применением поправочных к-тов».
еще изменение - о них подробно с примерами тут http://buh.by/mes.asp?t=174668 22.04.2009 Вопрос: Какие изм. вносит Пост. Минтруда и соц. защиты от 06.11.2008 N 162 в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. Пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47
Беларусь
"Анонимно"08.09.2009 23:51:13
это почти невозможно рассказать в двух словах, если никогда не считали сами, м.б. масса нюансов...
основа всего, конечно, ТК http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК - прочтите главу про отпуска вообще и про трудовой оплачиваемый отпуск - в т.ч. про периоды Ст.164. ПЕРИОДЫ, включаемые в РАБОЧИЙ год (т.е. фактически отработанный срок, за который работник заработал себе отпуск). В рабочий год, ЗА который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически ОТРАБОТАННОЕ <данным работником> время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусм. закон-вом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, ЕСЛИ эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года (если были отпуска за свой счет по инициативе работника более 14 кал. дней, то интервал его рабочего года сдвигается на эти неотработанные им дни); 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) др. периоды, не отвеч. условиям п.1-3 наст. статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусм. включение их в рабочий год
т.е. ЕСЛИ (смотрим Табель учета раб. времени) никаких «за свой счет» не было, т.е. нет сдвига рабочего года, то он у вас заработал отпуск за такие периоды: 1-ый период) за свой рабочий год [с 05.11.2007 по 04.11.2008 вкл.] Т.е. он уже заработал один свой полный отпуск. А число дней отпуска за отработанный год - это минимум по новому ТК = 24к.дн., но если контракт, то положены еще дополнит. дни отпуска (до 5-ти дней, конкретное кол-во доп. дней - устан. нанимателем работнику при закл. контракта) и м.б. еще дни за другое что-то (в ТК см.). Ну, пусть у него так: (24мин + 1за контракт)=25календ. дней оплачив. отпуска (т.е. столько оплачив. дней отпуска положено ему за каждый отраб. им его рабочий год).
2-й период) за период [с 05.11.2008 по 04.11.2009] ему уже можно еше один отпуск давать. Уходит он в отпуск с 15.09.2009. Вы тоже можете уже предоставить очередной отпуск полностью за второй его рабочмй год - ведь это же не оконч. расчет денежной компенсации за неиспользованные им отпуска при увольнении (тогда считали бы по дату увольнения), а просто это еще один очередной его отпуск. Кстати, у вас д.б. составлен график отпусков работников (см. ТК про график отпусков:-).
3 период) следующий отпуск ему уже будет положен за период [с 5.11.2009 по 04.11.2010]
и т.д.
Ведется учет таких периодов (и сдвиг если надо делаем правого края интервала на неотраб. время), чтобы помнить, за какой рабочий год уже был соотв-но предоставлен отпуск данному работнику.
Итого он у вас может реально уйти на 25+25=50 кал. дней. Если ужасает кол-во дней, то часть отпуска (имхо второго) можно заменить с согласия работника деньгами, но тут тоже см. ТК - какую часть можно компенсировать деньгами, а какую обязан отгулять в натуре:-) Ну, из отпуска можно отозвать (по служ. необходимости и с согласия работника). Предост. частями и пр. - ТК.
Так насчитали ДНИ Теперь надо рассчитать сколько рублкй стоит каждый день отпуска - рассчитать среднюю оплату за день отпуска и умножить на дни - получим сумму отпускных Далее налоги...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»