| |
|
|
| |
|
|
 Лена
21.01.2010 16:28:16
|
|
|
посоветуйте,уважаемые!!у фирмы задолженность по зарплате,один сотрудник увольняется.По закон-ву я должна его рассчитать,но нечем.могу я его уволить,а рассчитать когда деньги будут.Сотрудник проблемный.Что фирме грозит,если он пойдет в комитет по труду жаловаться на нас??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2010 17:18:43
|
|
|
хорошо ты нас поимел...,не напрягаясь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2010 17:04:41
|
|
|
оформите всё же договором займа нужную сумму и рассчитайтесь с работником - дешевле обойдётся...
и сворачивайте такую лавочку, если уже в долгах, как в шелках, - кому нужен такой «бизнес».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2010 16:59:10
|
|
|
увеличением долга - за все дни задержки расчета при увольнении
штрафами за нарушение закон-ва о труде
банкротством
Беларусь
|
|
|
|
ББ
21.01.2010 16:55:13
|
|
|
Суд будет.И деньги сразу найдутся.Отвечаю.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
21.01.2010 16:45:38
|
|
|
долгов по займам уже хватает,я бы хотела знать худшее чем это может грозить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2010 16:34:00
|
|
|
займите денег и рассчитайтесь
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»