Вопрос: На иностранном негос. предприятии введены должности зам. директора по коммерческим вопросам и зам. директора по про-ву. Правильно ли названы эти должности и соответствуют ли они ОКРБ «Профессии рабочих и должности служащих»? Отразится ли несоответствие наименований должностей классификатору при исчислении трудового стажа и при начислении трудовых пенсий работникам? Ответ: В соотв. ст.19 ТК при заключении трудового договора наименование должности работника устан. в соотв. с квалиф. справочниками, утв. в устан. порядке. ОКРБ «Профессии рабочих и должности служащих» предусмотрено применение производной должности «заместитель» (код производной должности - 03). След-но, с использованием базовой должности «директор» возможно установить наименование производной должности «зам. директора». Кроме того, согласно Общим положениям ЕТКС должностей служащих, утв. ПМТ от 30.03.2004 N 32, полное наименование должности служащего д.б. достаточным для исчерпывающей характеристики его роли и места в конкр. условиях той или иной организации, что достигается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений. В связи с этим в данном случае полное наименование должности следует установить как «зам. директора по коммерческим вопросам», «зам. директора по производству», «зам. директора по экономике» и др. Указанный порядок наименования должностей применяется в коммерческих организациях независимо от форм собственности, в т.ч. в организациях с иностранными инвестициями. Поскольку установление правильного наименования профессий рабочих и должностей служащих является требованием трудового закон-ва, то соблюдение данного порядка является обязательным для всех нанимателей независимо от того, влияет ли это на начисление трудовых пенсий и исчисление стажа. Гл. экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и зар. платы Минтруда И.Н.НОВИКОВА 17.05.2005
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»